/span>
В· ідеї, творчість
В· самоствердження
В· переконаність
В· цікавість
В· здоров'я
В· потрібність комусь
В· особистісне зростання
В· потреба в спілкуванні
Зовнішня мотивація - це устремління працівника до досягнень в навколишньому його соціумі. Мотивація, при якій всі фактори знаходяться в зовнішньому оточенні. p align="justify"> Зовнішня мотивація:
В· гроші
В· кар'єра
В· статус
В· визнання
В· престижні речі (будинок, квартира, машина)
В· гідна естетика побуту
В· можливість подорожувати
Ваша зовнішня мотивація постійно змінюється. Ще вчора Ви хотіли заробляти тільки на те, щоб активніше самому використовувати продукцію Вашої компанії. Потім Ви зробили перші кроки в бізнесі і захотіли дати кращу освіту дітям, новий будинок, нову машину ...
Внутрішня і зовнішня мотивації найбільш ефективні в рівновазі.
Мотивація досягнення - може бути визначена як спроба збільшити або зберегти максимально високі здібності людини до всіх видів діяльності. Такі люди воліють покладатися на власні сили і прагнути до самовдосконалення, схильні працювати над складними завданнями. Відчувають більше задоволення від своєї роботи тоді, коли самі можуть її планувати і самостійно визначати свої цілі. Люблять отримувати позитивні відгуки про свою роботу. p align="justify"> Мотивація уникнення - розглядається як виражений у психіці механізм уникнення помилок, невдач якими способами. Такі люди проявляють невпевненість в собі, обтяжуються діяльністю. Результативність праці низька. Схильні планувати своє майбутнє на короткі проміжки часу. p align="justify"> Орієнтація на результат - люди, орієнтуються на результат - досягають результату у своїй діяльності всупереч суєті, перешкод, невдач. Вони орієнтовані на майбутнє. Їм важлива чітка вимірність мети та результату. Люблять, коли в досягненні результату їм надана максимальна самостійність. Люблять опановувати новими навичками. Прагнуть завершити будь-яку справу якомога швидше (іноді з шкодою для якості). p align="justify"> Орієнтація на процес - ці люди менш орієнтовані на досягненням ...
