лодіння знаннями, навчаннями, навичками, методами.
В результаті підвищення кваліфікації робітники можуть отримати другу професію, або спеціальність.
Професія - вид трудової діяльності, що вимагає певних знань і практичних навичок.
У межах професії виділяють спеціальності - вид діяльності, що вимагає додаткових знань і навичок для виконання роботи на конкретній ділянці виробництва. [6]
Трудовий потенціал - означає можливості, як окремої особи, так і всього суспільства, в якій-небудь області, які можуть бути використані для досягнення певної мети. Таким чином, трудовий потенціал характеризує не тільки можливості людини, а й наявність у нього певних творчих здібностей, які при необхідності можуть бути ним реалізовані.
Інструктаж - роз'яснення та демонстрація прийомів роботи безпосередньо на робочому місці. Він є, як правило, нетривалим і орієнтований на освоєння конкретних операцій і процедур.
Ротація - самостійне навчання співробітника за рахунок переміщення на іншу посаду з метою придбання нових навичок.
Наставництво - метод вивчення професії за рахунок роботи з професіоналом або під наглядом досвідченої людини.
Лекція - традиційний спосіб навчання, що представляє собою монолог викладача для кількох учнів.
Практичні ситуації - аналіз і групове обговорення конкретних ситуацій.
Ділові ігри - навчання в ході колективної дії в модельних ситуаціях. Вони ефективні для вироблення практичних навичок. [7]
1.2 Методи та форми навчання персоналу
Хороше навчання вимагає індивідуального підходу до потреб кожного співробітника. Будь-який метод має свої переваги і недоліки. Прийоми і методи навчання, використовувані для випускників шкіл і інститутів, можуть бути зовсім непридатні для людей літнього віку. Наприклад, багато керівників, які самі заохочують ініціативу вибору найбільш придатного методу навчання, виявляють, що їм самим дуже важко позбутися сформованих стереотипів. Вони дійсно щиро вірять, що навчання може відбуватися тільки на основі прослуховування лекцій фахівців. І це буде відбуватися до тих пір, поки хтось не відкриє їм очі на те, що існують набагато більш різноманітні й ефективні підходи до навчання. p align="justify"> До вибору методу навчання потрібно підходити диференційовано навчальні програми відрізняються і за рівнем складност...
