ість натурального вдаються до грошового вираження витрат праці - ціна праці тобто заробітна плата, і витрати на працю (заробітна плата плюс відрахування роботодавця державі та інші витрати, пов'язані з використанням праці). На нашу думку, останній показник не характеризує продуктивність, а виступає в якості своєрідного індикатора ринкової ефективності. У цьому випадку результат виробництва (як правило, в ринковій оцінці) зіставляється з грошовими витратами на працю, головною з яких виступає ринкова ціна власне праці. Коли ж мова йде про продуктивності, той же результат праці (виробництва) зіставляється, власне, з працею (витратами праці, а не з витратами на нього) певної складності (кваліфікації) у натуральному вираженні - з робочим часом, а не з його ринковою оцінкою.
З теоретичної і з практичної точок зору необхідно розрізняти продуктивність і грошову ефективність праці. Перша - або повністю натуральний, або грошово-натуральний показник. Ми виходимо з того, що продуктивність праці є не що інше, як показник ефективності трудового процесу, який виражається відношенням ринково корисного результату виробництва (праці) до відповідних витрат живої праці. Тоді як корисний результат виробництва (обсяг продажів), співвіднесений тільки з ціною праці (заробітною платою, а не з усіма витратами на нього), слід було б визначати як зарплатоотдачі - свого роду показник ефективності праці. Зворотне ж співвідношення, тобто відношення фонду заробітної плати до обсягу продажів, - Як зарплатоемкость. Ще одним показником ефективності праці може служити відношення корисного результату виробництва (праці) до всіх витрат на працю, а не тільки на заробітну плату. Його слід розглядати як прибутковість праці (Не плутати з граничною прибутковістю праці). p> На відміну від продуктивності (виробітку, трудомісткості) зарплатоотдачі, зарплатоемкость і прибутковість праці утворюють групу показників, що визначають ефективність праці у грошовому вираженні, що має інші, ніж продуктивність, функції і властивості. Тому показники ефективності праці ми маємо право розділити на показники продуктивності праці та грошової ефективності праці.
Комплексний підхід до підвищенню продуктивності праці
Володіючи величезним ресурсним потенціалом, російська економіка займає в світовому розподілі праці дуже скромне місце. Перш за все це пов'язано з неконкурентоспроможністю вироблених товарів, що обумовлено в першу чергу низькою продуктивністю праці (ПТ). Поданим Інституту економічного аналізу, в 2000 р. рівень ПТ у вітчизняній промисловості становив 14% відповідного показника США, 18% - Канади, 19% - Японії і Франції, 20% - Англії та Німеччини. Очевидно, що без підвищення ПТ неможливо вирішення першочергових завдань, що стоять перед країною, - викорінення бідності і подвоєння ВВП.
Однією з умов успішної діяльності підприємств є розробка комплексних програм управління продуктивністю праці (ПТ), спрямованих на її підвищення. Цьо...
