ій, виданих замість путівок; вартість екскурсій і подорожей;
3) інші виплати, які носять індивідуальний характер (оплата квартири та найму житла, продовольчих і промислових товарів, продуктових замовлень, проїзних квитків; дотації на харчування, медичне обслуговування і т. д.);
4) суми прибутку, спрямовані на придбання акцій (для працівників трудового колективу);
5) кошти, спрямовані на викуп власності підприємства членами трудового колективу за рахунок коштів підприємства і т. д.
Розрізняють мінімальну, номінальну і реальну заробітну плату.
Мінімальна заробітна плата - встановлений державою розмір заробітної плати, нижче якого не може здійснюватися оплата за фактично виконану найманим працівником повну місячну (денну, годинну) норму праці (робочого часу). У мінімальну заробітну плату не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати.
Номінальна заробітна плата - це сума грошових коштів, що виплачуються працівникам за виконаний обсяг робіт відповідно до кількості і якості витраченого ними праці.
Реальна заробітна плата являє собою сукупність матеріальних і культурних благ, а також послуг, які може придбати працівник на номінальну заробітну плату. Іншими словами, Реальна заробітна плата - це купівельна спроможність номінальної заробітної плати. Розмір реальної зарплати залежить від величину номінальної зарплати і рівня цін на товари та послуги.
Функціями заробітної плати є:
В· основний засіб задоволення особистих потреб трудящих, джерело підвищення їх матеріального добробуту,
В· збільшення реальних доходів населення;
В· найважливіший джерело відтворення робочої сили і засіб залучення людей до праці;
В· економічний важіль стимулювання розвитку виробництва, підвищення його ефективності, збільшення продуктивності праці, поліпшення якості продукції, скорочення витрат на виробництво, раціонального використання робочої сили, зменшення втрат робочого часу, зміцнення трудової дисципліни;
В· засіб розподілу і перерозподілу кадрів по районах країни, галузям народного господарства.
Реалізуються ці функції безпосередньо заробітною платою, а також за допомогою елементів, складових її організацію.
При організації заробітної плати необхідно керуватися наступними принципами:
1. Оплата праці за його кількістю та якістю, рівна оплата за рівну працю.
Якість праці визначається його складністю (кваліфікацією, умінням працівника), умовами праці та його народногосподарським значенням.
Кількість праці визначається або величиною виробленої продукції, або величиною відпрацьованого часу.
2. Підвищення грошової заробітної плати.
Заробітна плата виступає одночасно і як міра праці, і як міра споживання трудящих. Збільшення заробітної плати-основний засіб підвищення добробуту трудящих і відбувається внаслідок підвищення кваліфікації, зростання ефективності виробництва, полі...
