леми та перспективи державного регулювання заробітної плати і доходів населення
У світовій економічній теорії розроблені різні підходи до формуванню механізмів державного регулювання в умовах ринкової економіки. Ці підходи економісти зазвичай об'єднують в два основних напрямки. Перше є класичним і засновано на визнанні здатності ринкової системи до автоматичного саморегулювання. Друге спирається на теорію Кейнса, відповідно до якої держава повинна впливати на рівень заробітної плати в країні. Кейнс виходив з того, що заробітна плата, встановлена ​​у договорі на певний період, так само як і ціни на товари, рухається до рівноважного положенню під впливом мінливого попиту і пропозиції на ринку праці в уповільненому темпі [7].
Відсутність гнучкості заробітної плати Кейнс пояснив наявністю фіксованих у колективному договорі на певний строк ставок заробітної плати, купівельна спроможність яких знижується у зв'язку із зростанням споживчих цін. У результаті рух заробітної плати стає неадекватним змін ринкової кон'юнктури, що може призвести до кризових явищам в економіці.
У своїй теорії Кейнс обгрунтував можливість уникнути кризи шляхом регулювання ринку праці державою через механізм впливу на сукупний попит. Він писав: В«Я розраховую на те, що держава, яка в змозі зважити граничну ефективність капітальних благ з точки зору тривалих перспектив і на основі спільних соціальних вигод, буде брати на себе все більшу відповідальність за пряму організацію інвестицій В»*. У свою чергу, інвестиції забезпечать збільшення валового національного продукту і сприятимуть підвищенню зайнятості та рівня реальної заробітної плати. Таким чином, Кейнс відстоював тезу про те, що держава повинна впливати на рівень зайнятості та заробітної плати в ринковій економіці.
Історичний досвід розвинених країн підтверджує доцільність, а на певних етапах і необхідність, державної коригування механізмів регулювання економіки, в тому числі впливають на формування заробітної плати. При цьому необхідно враховувати, що країни з ринковою економікою проводять різну державну політику у сфері оплати праці залежно від рівня економічного розвитку, політичної ситуації, особливостей історичного етапу.
Регулювання доходів і оплати праці на рівні макроекономіки має місце в багатьох країнах з розвиненою ринковою економікою і є складовою частиною соціально-економічної політики. Тому поки в більш широких масштабах необхідно і доцільно державне регулювання доходів і оплати праці в суперечливих умовах перехідної економіки. Держава не може відмовитися від регулювання доходів та оплати праці, якщо не налагоджені ринкові механізми саморегулювання, якщо на більшості підприємств відсутній реальний власник, зацікавлений у реструктуризації і розвитку виробництва. Крім того, перехід від централізованої системи вирішення проблем соціальної сфери до ринкової не може відбутися автоматично і стихійно, так як перетворення зачіпають глибинні, с...
