вляється у вигляді сукупності психологічних умов, що сприяють або перешкоджають продуктивній спільній діяльності і всебічному розвитку особистості в групі. Найважливішими ознаками сприятливого морально-психологічного клімату є: довіра і висока вимогливість членів групи один до одного; доброзичлива і ділова критика; вільне висловлення власної думки при обговоренні питань, що стосуються всього колективу; відсутність тиску керівників на підлеглих і визнання за ними права приймати значимі для групи рішення; достатня інформованість членів колективу про його завдання та стан справ при їх виконанні; задоволеність приналежністю до колективу; висока ступінь емоційної включеності і взаємодопомоги в ситуаціях, що викликають стан фрустрації у кого з членів колективу; прийняття на себе відповідальності за стан справ у групі кожним з її членів та ін Таким чином, характер морально-психологічного клімату в цілому залежить від рівня групового розвитку.
Показниками негативного морально-психологічного клімату в колективі є прихована критика умов праці; неточне виконання наказів; групові зборища під час роботи; запізнення і тривала відсутність під час роботи; відхід з роботи раніше покладеного часу; поширення чуток; недбале поводження з обладнанням і технікою.
Чим повніше поєднуються інтереси окремої особистості з інтересами колективу і суспільства, тим більше член цього колективу відчуває свою приналежність до колективу і суспільству, відданий інтересам колективу і суспільства, обстоює їх і дорожить ними.
Первинний колектив правоохоронних органів являє собою різновид громадського колективу сучасної Росії. Тому йому притаманні всі його основні риси. Разом з тим, він має свої особливості, які випливають з покладених на нього завдань щодо забезпечення безпеки держави і суспільства специфічними способами. Це такі відмінності як:
1. Особлива суспільна значущість цілей і завдань їх діяльності, яка пред'являє високі вимоги не тільки до компетентності і професіоналізму, а й до моральними якостями.
2. Досить жорстка і дуже детальна регламентація діяльності службових колективів, яка будується на основі суворого виконання наказів і розпоряджень, субординації і координації правоохоронних відносин у колективі. 3. Певна В«замкнутістьВ», обмеженість зв'язків і контактів у сфері службових відносин між членами колективу.
4. Виконання службових завдань, значною мірою здійснюється малими групами, а часом і окремими його членами без широкого розголосу та обміну думками з іншими членами колективу.
Можна сказати, що колектив правоохоронних органів - це складна соціально - психологічна система моральних відносин, основу і зміст яких визначає правоохоронна діяльність. Суб'єктом цих відносин є співробітник, з його різноманітними особистісними якостями, інтересами, знаннями, навичками, досвідом, настроєм, прагненнями, симпатіями і антипатіями.
Опиняючись членом колективу, кожен працівник при виконанн...
