і свого службового обов'язку вступає в певні відносини з іншими членами колективу. Результатом цього стають складаються і поступово розвиваються відносини, які існують об'єктивно і називаються службовими. Однак, розглядаючи тему колективу, необхідно особливо виділити солідарність і колективізм, як життєво важливу сутність взаємин. Адже вирази: прикрити спину, підстрахувати - Не порожній звук в роботі правоохоронних органів. Налагоджене взаєморозуміння, чіткі, злагоджені дії, розуміння один одного з В«півсловаВ» - Допомагають зберегти життя і здоров'я колег при проведенні різних оперативних, і повсякденних заходів.
3 Керівник як організатор моральних відносин у колективі
У системі МВС встановлено принцип єдиноначальності і можна визначити, що основною рушійною силою моральних відносин у колективі правоохоронних органів є керівник. Основними обов'язками керівника є наступні:
- організація навчання і виховання підлеглих;
- керівництво їх службово - професійною діяльністю;
- організація виконання колективом поставлених перед ним завдань;
- здійснення контролю і перевірки виконання прийнятих ним рішень, вимог законів та інших нормативних документів, наказів і розпоряджень вищестоящих керівників.
Керівнику при виробленні рішення необхідно враховувати як індивідуальні можливості кожного члена колективу, так і стан соціально - психологічного і морального клімату колективу в цілому. Суб'єкту управління - керівнику колективу - ставиться в постійну обов'язок виконувати роботу з визначення та розподілу конкретних ролей для кожного члена колективу, відображаючи і закріплюючи їх в прийнятих рішеннях.
Таким чином, рішення керівника колективу є не тільки організаційно - управлінський, а й соціально - психологічний, правовий і моральний акт. Тим більше, що всі рішення керівника повинні слідувати букві Закону, а інакше вони потрапляють під дії певних статей, у тому числі і КК РФ, наприклад по глави 30 даного документа - Злочини проти державної влади, інтересів державної служби та служби в організаціях місцевого самоврядування. Конкретно стаття 285 Зловживання посадовими повноваженнями чітко обумовлює, що кримінально караним є В«Використання посадовою особою своїх службових повноважень всупереч інтересам служби, якщо це діяння скоєно з корисливої вЂ‹вЂ‹або особистої зацікавленості і спричинило істотне порушення прав і законних інтересів громадян і організацій або охоронюваних законом інтересів суспільства або держави В».
Керівник грає немаловажну роль у формуванні соціально-психологічного клімату в колективі. При появі факторів, що свідчать про несприятливий соціально-психологічному кліматі, який складається в колективі він повинен вжити конкретних заходів. У разі, коли на що з'явилися фактори керівник не звертає належної уваги і не приймає відповідних заходів до їх ліквідації, починається професійно-моральна деформація спочатку...
