ивалість робочої тижня
Згідно зі статтею 91 Трудового кодексу нормальна тривалість робочого часу становить 40 годин на тиждень. Для підлітків у статті 92 Трудового кодексу встановлено наступні норми:
- для працівників у віці до 16 років тривалість робочого часу - не більше 24 годин на тиждень;
- для працівників у віці від 16 до 18 років - не більше 35 годин на тиждень.
Нерідко підлітки поєднують роботу з навчанням і виконують трудові обов'язки у вільний час. У цьому випадку Кодекс встановлює додаткові обмеження на тривалість їх робочого часу. Вона не повинна перевищувати половини норми, встановленої для осіб відповідного віку. Іншими словами, учні в віці до 16 років працюють не більше 12 годин на тиждень, учні віком від 16 до 18 років - не більше 17,5 години. p> тривалість робочого дня p> Частина 1 статті 94 Трудового кодексу встановлює, що тривалість щоденної роботи для Співробітників у віці від 15 до 16 років не може перевищувати 5 годин, а для працівників віком від 16 до 18 років - 7 годин.
Для учнів загальноосвітніх установ, освітніх установ початкової та середньої професійної освіти, які суміщають навчання з роботою:
- у віці від 14 до 16 років - 2,5 години;
- у віці від 16 до 18 років - 4 години.
Згідно з трудовим законодавству РФ, робітників і службовців, які не досягли 18-річного віку, забороняється залучати
1) До понаднормової роботи, яка відповідно до частини першої статті 99 Трудового кодексу РФ є роботою, виробленої працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої тривалості робочого часу, щоденної роботи (зміни), а також робота понад нормальне число робочих годин за обліковий період дозволяє працівникові отримати додатковий дохід. Однак вона неминуче призводить до негативним психологічним реакціям (стресів, перепадів в настрої і т.д.), виснаження організму працівника, підвищеної втоми і як наслідок - до травм в результаті зниження реакції. Несформований організм підлітка особливо чутливий до робітникам В«перевантаженьВ», тому, прийнявши заходи з скорочення тривалості робочого часу для неповнолітніх працівників, законодавець не міг дозволити роботодавцю затримувати їх на роботі понад установлений часу.
2) До роботи в нічний час. У російському трудовому законодавстві нічним вважається час з 22 до 6 годин (частина перша статті 96 ТК РФ). Робота в нічний час неминуче призводить до різних В«збоївВ» - біологічному (руйнуванню нормального графіка життєдіяльності), соціальному (відчуженню працівника з природною для нього середовища спілкування), продуктивної (зниження вироблення через притуплення уваги і зниження швидкості реакції) та ін У зв'язку з тим що працівникові необхідно добиратися до роботи в пізній час, коли частота курсування громадського транспорту скорочується, а кримінальна обстановка підвищується, існує ризик стати об'єктом кримінального впливу.
Саме для огорожі підлітків від перерахованих небезпек...
