рівняно з 2008 р., в 2010 р. відбулося збільшення на 35% порівняно з 2009р., що говорить про ефективність використання основних засобів у підприємства .
За рахунок скорочення робочих місць, середньооблікова чисельність працівників ТОВ НВП В«ПульсВ» знизилася на 1 людину в 2009 р. і на 2 особи в 2010 р.
Продуктивність праці зросла в 2009р. на 69,13% в порівнянні з 2008р. і на 66,46% в 2010 р., у зв'язку з чим збільшилася і виручка від реалізації послуг.
Зниження рентабельності продажів на 1,48% в 2009 р. і на 1,70% в 2010 р. що говорить про те, що підприємство працює не рентабельно.
Аналізуючи динаміку показників, можна зробити висновок, що в цілому дане підприємство працювало на протязі 2010 р. більше ефективніше, ніж у попередні роки.
2. Завдання обліку праці та заробітної плати. Види, форми і системи оплати праці
Облік праці та заробітної плати на будь-якому підприємстві по праву займає одне з центральних місць у системі бухгалтерського обліку. Праця є найважливішим елементом витрат виробництва та обігу. p align="justify"> Заробітна плата - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру [8, с. 24]. p align="justify"> Головним законодавчим документом, що мають у своєму складі статті присвячені праці, є Конституція Російської Федерації. Трудовий Кодекс Російської Федерації (ТК РФ) є основним збірником законодавчих актів і регулює трудові відносини всіх працівників. Закони та інші нормативні правові акти про працю, діючі в Російській Федерації, поширюються на іноземних громадян та осіб без громадянства, які працюють в організаціях, розташованих на території Російської Федерації, крім випадків, встановлених федеральним законом або міжнародним договором Російської Федерації. p align="justify"> Трудові доходи кожного працівника, незалежно від виду підприємства, визначаються його особистим трудовим внеском з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюються податками і максимальними розмірами законодавчо не обмежуються [19, с. 158]. p align="justify"> В умовах господарювання найважливішими завданнями бухгалтерського обліку праці та заробітної плати є:
у встановлені терміни проводити розрахунки з персоналом підприємства з оплати праці (нарахування зарплати і інших виплат, сум до утримання і видачі на руки);
своєчасно і правильно відносити в собівартість продукції (робіт, послуг) суми нарахованої заробітної плати та обов'язкових відрахувань у позабюджетні фонди (Пенсійний Фонд РФ, фонди обов'язкового медичного страхування, Фонд соціального страхування РФ);
збирати і групувати показники по праці і заробітної плати для цілей оперативного керівництва і складанн...
