align="justify"> Фінансові ресурси - точна оцінка потреби і можливостей організації у фінансуванні заходів з управління персоналом визначає вибір альтернативних чи компромісних варіантів у сфері планування потреби в персоналі, її покриття, використання кадрів, їх підготовки
Кадровий потенціал організації - даний фактор поширюється як на середу маркетингової діяльності, так і на управління персоналом в цілому. Він пов'язаний з оцінкою можливостей фахівців кадрової служби, з правильним розподілом обов'язків між ними, що багато в чому визначає успіх реалізації плану персонал-маркетингу
Джерела покриття кадрової потреби - даний фактор можна розглядати як внутрішній з точки зору можливості вибору організацій тих джерел покриття кадрової потреби, які відповідають стану інших внутрішніх і зовнішніх факторів: цілям організації, фінансових ресурсів, тенденціям розвитку технологій і т.д.
Повний і точний облік всіх перерахованих вище факторів визначає рівень і особливості реалізації маркетингової діяльності в сфері персоналу. Аналіз зовнішнього і внутрішнього середовища організації необхідний для уточнення конкретних напрямів дослідження ринку праці
Вивчення ринку праці
Предмет вивчення ринку праці - весь призначений до використання потенціал робочої сили. Цей потенціал охоплює як зовнішній ринок праці, так і вже наявний в наявності колектив, тобто внутрішній ринок праці.
Істотні напрямки аналізу зовнішнього ринку праці представлені далі: структура ринку праці, в тому числі секторна, регіональна, вікова, кваліфікаційна, професійна; мобільність робочої сили; джерела покриття потреби в персоналі; шляхи покриття потреби в персоналі; поведінка конкурентів на ринку праці: вартість робочої сили. Аналіз зазначених напрямків дозволяє встановити кількісний і якісний стан таких параметрів ринку праці, як попит на персонал і пропозиція в сфері персоналу. p align="justify"> Дослідження внутрішнього ринку праці спрямоване на покриття потреби в персоналі за рахунок внутрішньоорганізаційні джерел.
Дослідження ринку праці формує систему сучасних і перспективних взаємовідносин організації з різними джерелами (як зовнішніми, так і внутрішніми) покриття потреби в персоналі. Аналіз з різних напрямків, що характеризує зовнішній і внутрішній ринок праці закладає основу для розробки заходів по комунікаційних зв'язків організації на ринку праці. p align="justify"> Комунікаційна функція маркетингу персоналу: мета всіх комунікаційних заходів в рамках маркетингу персоналу - встановлення і реалізація шляхів покриття потреби в персоналі, а також представлення переваг організації як роботодавця.
Об'єктами комунікаційної функції є:
співробітники організації, які виступають в якості учасників внутрішнього ринку праці, а та...
