ify">) у грошовій або не грошовій формі;
) готівкою або за безготівковим розрахунком;
) у рублях або у валюті;
1.2 Форми і системи оплати праці
Підприємство самостійно вибирає систему оплати праці тих чи інших категорій працівників, проте даний вибір залежить від цілого ряду чинників: зацікавленості в стимулюванні випуску як можна більшої кількості певної продукції і реальності досягнення цієї мети з урахуванням особливостей і технологічного процесу , форм організації праці, стану нормування і т.д.
Існує дві форми оплати праці - відрядна і погодинна з їх різновидами (системами).
Погодинна форма оплати праці - це оплата за кількістю витраченого календарного робочого часу (у днях або годинах) з урахуванням певної кваліфікації працівника. Ця форма оплати застосовується у випадках, коли результати праці окремих працівників не піддаються точному обліку і нормуванню, наприклад на ремонтних роботах. Вона має свої різновиди: просту погодинну і почасово-преміальну. p align="justify"> При простий погодинної системі праця робітників оплачується виходячи тільки з кількості відпрацьованого часу і тарифної ставки відповідно до їх кваліфікації, а службовці та фахівці отримують оклад за фактично відпрацьований час.
При почасово-преміальною системою оплати праці від суми заробітку за тарифом додають премію в певному відсотку до ставки або іншого вимірника. p align="justify"> Відрядна форма оплати праці - це оплата за кількістю одиниць виготовленої продукції з урахуванням її якості, складності її виготовлення та умов праці. Її застосування доцільне там, де можливо технічно обгрунтоване нормування вироблення і точне визначення кількості і якості виготовленої продукції або виконаних робіт. До різновидів відрядної форми оплати праці належать:
пряма відрядна - при якій оплата праці робітників підвищується в прямій залежності від кількості вироблених ними виробів і виконаних робіт з твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації;
відрядно-прогресивна - передбачає оплату виробленої продукції в межах встановлених норм по прямих (незмінним) розцінками, а вироби понад норму оплачуються за підвищеними розцінками відповідно встановленою шкалою, але не понад подвійний відрядної розцінки;
відрядно-преміальна - передбачає преміювання за перевиконання норм виробітку і конкретні показники їх виробничої діяльності (відсутність шлюбу, рекламації тощо);
акордна оплата праці-застосовується на роботах, пов'язаних з ліквідацією або попередженням аварій, при виконанні термінових замовлень і т.п. Розцінка за такої системи встановлюється не за окремими операціями, а на весь комплекс робіт з виконанням їх у визначений термін. При цьому за дострокове і якісне виконан...
