ня робіт понад акордно оплати виплачуються преміальні надбавки;
побічно-відрядна - застосовується для підвищення продуктивності праці робітників, які обслуговують обладнання та робочі місця. Праця їх оплачується за непрямими відрядними розцінками з розрахунку кількості продукції, виробленої основними робітниками, яких вони обслуговують. p align="justify"> Праця деяких працівників іноді оплачується і з відрядної і з погодинної оплати праці, наприклад оплата праці керівника невеликого колективу, який поєднує керівництво колективом (погодинна оплата) з безпосередньою виробничою діяльністю, оплачуваної за відрядними розцінками.
Погодинна і відрядна форми оплати праці пов'язані з використанням тарифної системи.
Тарифними називаються системи оплати праці, засновані на тарифній системі диференціації заробітної плати працівників різних категорій, які включають в себе: тарифні ставки, оклади (посадові оклади), тарифну сітку і тарифні коефіцієнти (ст.142 ТК РФ ).
Сукупність тарифних розрядів робіт (професій, посад), визначених у залежності від складності робіт і кваліфікаційних характеристик працівників за допомогою тарифних коефіцієнтів, відбивається в тарифній сітці, яка встановлює відповідність між розрядами оплати праці та Коффициент оплати праці.
За допомогою тарифної сітки визначаються тарифні ставки (оклади) і тарифні розряди.
Тарифна ставка-це фіксований розмір оплати праці працівника за виконання норми праці певної складності (кваліфікації) за одиницю часу без обліку компенсаційних, стимулюючих і соціальних виплат (ст.129 ТК РФ).
Рівень кваліфікації необхідний для виконання конкретної роботи, визначається розрядом.
Тарифний розряд - це величина, що відображає складність праці і кваліфікації працівника. Підвищення розряду відповідає зростанню рівня складності виконання робіт. br/>
.3 Документальне оформлення обліку праці та її оплати
оплата праця облік заробітний
Вся інформація, необхідна бухгалтеру для ведення розрахунків з працівником, відображається у первинних облікових документах. Уніфіковані форми первинної облікової документації з обліку праці та її оплати затверджено постановою Держкомстату РФ від 05.01.2004 № 1. p align="justify"> Наказ (розпорядження) про прийом працівника на роботу (форма № Т-1) і наказ (розпорядження) про прийом працівників на роботу (форма № Т-la) застосовуються для оформлення та обліку прийнятих на роботу за трудовим договором (контрактом). Складаються особою, відповідальною за прийом, на всіх осіб, прийнятих на роботу в організацію. p align="justify"> Особиста картка працівника (форма № Т-2) та Особиста картка державного службовця (форма № Т-2ГС) заповнюються на осіб, прийнятих на роботу на підставі наказу про прийом на роботу, трудової книж...
