ого кодексу РФ мінімальна заробітна плата - це гарантований федеральним законом розмір місячної заробітної плати за працю некваліфікованого працівника, повністю відпрацьованого норму робочого часу при виконанні простих робіт в нормальних умовах праці, т . е. більш кваліфікованому працівнику повинна виплачуватися заробітна плата вища передбаченої у Трудовому кодексі Російської Федерації мінімальної зарплати. З 1 червня 2011 року мінімальний розмір оплати праці становить 4 611 руб. У розмір мінімальної оплати праці не включаються доплати і надбавки, премії та інші заохочувальні виплати, а також виплати за роботу в умовах, що відрізняються від нормальних, за роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, інші компенсаційні та соціальні виплати.
Законодавець не обмежує роботодавця в максимальному розмірі заробітної плати. Роботодавець має право самостійно визначати види, системи та розмір оплати праці своїх працівників. При цьому всі умови, встановлені в локальних нормативних актах, а також у трудовому договорі з працівником, стають обов'язковими для роботодавця. p align="justify"> Договірне регулювання оплати праці здійснюється у двох формах - колективно-договірної та індивідуально-договірний. Колективно-договірне регулювання оплати праці здійснюється на основі колективних договорів і угод. Згідно зі статтею 41 Трудового кодексу РФ в зміст колективного договору можуть включатися форми, системи та розміри оплати праці, виплата допомог і компенсацій, механізм регулювання оплати праці з урахуванням зростання цін, рівня інфляції, виконання показників, визначених колективним договором, і деякі інші питання. Як правило, колективними договорами та угодами встановлюються додаткові пільги і компенсації працівникам. Індивідуально-договірне регулювання здійснюється на рівні працівник - роботодавець. Саме в трудовому договорі визначається ціна праці кожного конкретного працівника. Відповідно до статті 57 Трудового кодексу Російської Федерації оплата праці є істотною умовою трудового договору. Локальними актами організації, як правило, встановлюються системи оплати праці, розміри тарифних ставок і окладів, доплати і надбавки до тарифних ставок (окладів), системи преміювання, підвищені розміри оплати праці при виконанні робіт в умовах, що відхиляються від нормальних, норми праці. p align="justify"> Ці умови можуть закріплюватися в положенні про оплату праці, положенні про преміювання та інших локальних актах.
Порядок виплати заробітної плати суворо регламентований Трудовим кодексом Російської Федерації.
За загальним правилом заробітна плата виплачується особисто працівнику. При цьому законом або трудовим договором може бути передбачено будь-який інший варіант. p align="justify"> Залежно від положень нормативних правових актів і (або) від угоди сторін трудового договору заробітна плата може виплачуватися:
