Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Документи з обліку особового складу

Реферат Документи з обліку особового складу





ign="justify"> СТАТТЯ 68. Оформлення прийому на роботу. p align="justify"> Прийом на роботу оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця, виданим на підставі укладеного трудового договору. Зміст наказу (розпорядження) роботодавця має відповідати умовам укладеного трудового договору. p align="justify"> Наказ (розпорядження) роботодавця про прийом на роботу оголошується працівникові під розпис у триденний строк з дня фактичного початку роботи. На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому належним чином засвідчену копію зазначеного наказу (розпорядження). p align="justify"> При прийомі на роботу (до підписання трудового договору) роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника під підпис з правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з трудовою діяльністю працівника, колективним договором.

Накази з особового складу включаються в окрему справу і мають самостійну нумерацію з додаванням індексу "л/сВ», наприклад: № 1 л/с, № 2 л/с і т.п.

Накази з особового складу оформляються на бланках підприємства для внутрішніх документів і мають такі реквізити:

В· найменування підприємства;

В· найменування виду документа;

В· дата документа;

В· реєстраційний номер документа;

В· заголовок до тексту;

В· текст документа;

В· підпис;

В· візи узгодження документа.

Текст наказу зазвичай ділиться на 2 частини: констатуючу (може опускатися) і розпорядчу. У констатуючій частині вказуються причини видання наказу. Розпорядча частина наказу по особовому складу друкується від межі лівого поля і починається словами: В«ПРИЗНАЧИТИВ», В«ЗВІЛЬНИТИВ», В«ПЕРЕКАЗАТИВ». На наступному рядку вказується прізвище працівника (прописними літерами), ім'я та по батькові (повністю), посада, термін призначення, звільнення або переведення. p align="justify"> При звільненні співробітника вказується відповідна стаття ТК РФ. При прийомі на роботу зазначається вид прийому на роботу (постійна або тимчасова робота, з випробувальним терміном або без нього) і розмір окладу. p align="justify"> Накази з особового складу візуються юрисконсультом, заступником директора з кадрів або іншою посадовою особою, в роботу якого входить робота з персоналом.

Відмітка про ознайомлення з наказом містить слова: В«З наказом ознайомленийВ», підпис співробітника і дату ознайомлення.

На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому належним чином ...


Назад | сторінка 6 з 33 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Припинення трудового договору внаслідок порушень правил прийому на роботу
  • Реферат на тему: Прийом на роботу нового працівника
  • Реферат на тему: Переведення працівника на іншу роботу. Дисциплінарне стягнення
  • Реферат на тему: Умови і порядок прийому на роботу осіб професорсько-викладацького складу
  • Реферат на тему: Зберігання документів в архіві. Наказ про прийом на роботу