ign="justify"> СТАТТЯ 68. Оформлення прийому на роботу. p align="justify"> Прийом на роботу оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця, виданим на підставі укладеного трудового договору. Зміст наказу (розпорядження) роботодавця має відповідати умовам укладеного трудового договору. p align="justify"> Наказ (розпорядження) роботодавця про прийом на роботу оголошується працівникові під розпис у триденний строк з дня фактичного початку роботи. На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому належним чином засвідчену копію зазначеного наказу (розпорядження). p align="justify"> При прийомі на роботу (до підписання трудового договору) роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника під підпис з правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з трудовою діяльністю працівника, колективним договором.
Накази з особового складу включаються в окрему справу і мають самостійну нумерацію з додаванням індексу "л/сВ», наприклад: № 1 л/с, № 2 л/с і т.п.
Накази з особового складу оформляються на бланках підприємства для внутрішніх документів і мають такі реквізити:
В· найменування підприємства;
В· найменування виду документа;
В· дата документа;
В· реєстраційний номер документа;
В· заголовок до тексту;
В· текст документа;
В· підпис;
В· візи узгодження документа.
Текст наказу зазвичай ділиться на 2 частини: констатуючу (може опускатися) і розпорядчу. У констатуючій частині вказуються причини видання наказу. Розпорядча частина наказу по особовому складу друкується від межі лівого поля і починається словами: В«ПРИЗНАЧИТИВ», В«ЗВІЛЬНИТИВ», В«ПЕРЕКАЗАТИВ». На наступному рядку вказується прізвище працівника (прописними літерами), ім'я та по батькові (повністю), посада, термін призначення, звільнення або переведення. p align="justify"> При звільненні співробітника вказується відповідна стаття ТК РФ. При прийомі на роботу зазначається вид прийому на роботу (постійна або тимчасова робота, з випробувальним терміном або без нього) і розмір окладу. p align="justify"> Накази з особового складу візуються юрисконсультом, заступником директора з кадрів або іншою посадовою особою, в роботу якого входить робота з персоналом.
Відмітка про ознайомлення з наказом містить слова: В«З наказом ознайомленийВ», підпис співробітника і дату ознайомлення.
На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому належним чином ...
