шнього та зовнішнього середовища управлінської ДІЯЛЬНОСТІ керівника. p align="justify"> звітність, Зупинити и на того пітанні, что мотивація ДІЯЛЬНОСТІ спеціальніх Категорій державних службовців має (або прінаймні может мати) Вплив на ВСІ системи стосунків у колектіві - Офіційні и неофіційні. Організація та управління системою неофіційніх стосунків здійснюється через лідерство, что прямо поклади від мотівації, Якою керується лідер. У псіхологічному змісті лідерство - це відношення домінування та підлягання, впліву та слідування у Системі міжособістіх стосунків у групі . У контексті управління лідерство розглядається як ... здатність впліваті на окремі ОСОБИСТОСТІ та групи, спрямовуючі їх зусилля на Досягнення цілей організації [8, с . 286].
Поєднання статусу керівника Зі становищах лідера Дає можлівість Керівнику НЕ Тільки формально, за наказом, альо ї Фактично очолюваті колектив, враховуваті и найбільш адекватно віражаті его Суспільно значущі цілі та Захоплення мотівації ДІЯЛЬНОСТІ спеціальніх Категорій державних службовців, створюваті в ньом сприятливі соціально-психологічний клімат и морально атмосферу, підтрімуваті конструктівні та творчі отношения. Підтверджує Цю тезу думка відоміх фахівців у Галузі управління Г. Кунца та С. Про Доннела, Які стверджують: Если підлеглі керують Тільки правилами та потребами, встановленного керівніцтвом, то смороду могут працювати пріблізно на 60 або 65% своих можливіть, просто Виконувати свои обов язки задовільно, щоб утріматіся на роботі. Для того, щоб досягті полного Використання здібностей підлеглих, керівник має найти у них відповідній відгук, здійснюючі лідерство [6, с. 126].
Як відомо, Постійний дефіціт годині є спеціфічнім для нормальної мотівації ДІЯЛЬНОСТІ спеціальніх Категорій державних службовців. Ті, что в других видах праці притаманно так мав звання НАДЗВИЧАЙНИХ сітуаціям , вважається загальнопрійнятім у ДІЯЛЬНОСТІ спеціальніх Категорій державних службовців. І при цьом звітність,, щоб їх Дії відповідалі Вимогами законом у будь-якій обстановці. Для дісціплінованого, вісокоморального и професійно грамотного працівника - це звичайна повсякдення діяльність, что вімагає внутрішньої готовності до кваліфікованого Виконання Завдання, того для нього поспішність, кваплівість, непрофесіоналізм и несумлінність є непрійнятнімі. Звідсі и вінікає внутрішній Конфлікт, зумовленості тім, что сумлінній працівник вімушеній діяті за стала правилом, Які НЕ відповідають его виховання та внутрішньому Переконаний, а це, у свою черго, негативно впліває на мотівацію ДІЯЛЬНОСТІ спеціальніх Категорій державних службовців [5, c. 111].
А...
