.В. Мурзак Зазначає, что Конфлікт - це Зіткнення протилежних спрямованостей несумісніх между собою ОСІБ, їх Ідей, інтересів, потреб, рівнів домагань, что пов язано з ГОСТР емоційнімі переривані [11, с. 127].
На нашу мнение, наукова організація праці в частіні мотівації ДІЯЛЬНОСТІ спеціальніх Категорій державних службовців поклікати Забезпечити найбільш спріятліві умови для всебічного развития ОСОБИСТОСТІ керівника. ! Застосування отриманий знань Дає змогу віховуваті вісококваліфікованіх спеціалістів, рівень підготовкі якіх відповідає Сьогодення. Керівнікі мают оволодіті сучасности Наукова знань, навчитись Мистецтво управління персоналом, вірішуваті питання мотівації ДІЯЛЬНОСТІ спеціальніх Категорій державних службовців. p align="justify"> Посадові обов язки керівника, его владні Повноваження - це Механізм, Який Забезпечує мотівацію ДІЯЛЬНОСТІ спеціальніх Категорій державних службовців. Смороду регулюються діяльність керівника, підкреслюють его статус та віконують деякі Другие Функції. Разом з тим Вкрай потрібнім Є І Вплив внутрішніх механізмів мотівації ДІЯЛЬНОСТІ спеціальніх Категорій державних службовців. Серед якіх, дере за все, треба відзначіті: авторитет керівника, Явище лідерства (мотівації), вміння працювати у команді ТОЩО. Гармонійне поєднання ціх механізмів свідчіть про високий рівень управлінської культури керівника, и Формування такого уровня є одним Із пріорітетніх напрямів роботи кадрових апаратів [16, с. 128].
Керівник, як суб єкт правового виховання співробітніків, має дива Джерелом імпульсів до право слухняної поведінкі, а не сухих інструкцій и правових пріпісів. ВІН має віклікаті в людей внутрішнє бажання діяті за законом и в СЛУЖБОВЕ, и в особіст жітті піклуватіся про правову сторону своих Дій, мотівуючі при цьом діяльність спеціальніх Категорій державних службовців [4, с. 129].
Л.Д. Кудряшова віділяє таку ВАЖЛИВО категорію, як загальна здатність до управління , под Якою можна розуміті здатність до інтегрування, до про єднання в Одне ціле усієї сукупності спеціфічніх якости (здібностей) ОСОБИСТОСТІ. Про загальну здатність можна судити за способом організації, за характером взаємозв язку спеціфічніх здібностей [9, с. 88].
Здатність Сформувати талановитих команду - найважлівішій крітерій оцінювання керівника у сфере мотівації ДІЯЛЬНОСТІ спеціальніх Категорій державних службовців Як відзначає В.Ю. Озіра, колегіальність Керівництва, так звань управлінський ансамбль, - вісь ... Вирішення проблеми. Генеральний керівник буде коордінуваті діяльність Усього управлінського ансамблю, а его заступники стануть єдіноначальнікамі у закріпленому за ними напрямі ДІЯЛЬНОСТІ. Назвемо такий анса...
