стему самооцінок він підтримує іншими засобами - матеріальними або позиційними досягненнями. Альтруїстична емоційна віддача для такої людини нічого не означає, і він не потребує її, не відчуває від неї задоволення. Природно, вигоряти йому просто і легко. Інша річ особистість з альтруїстичними цінностями. Для неї важливо допомагати і співчувати іншим. Втрату емоційності у спілкуванні вона переживає як показник моральних втрат, як втрату людяності.
моральні дефекти і дезорієнтація особистості: можливо, професіонал мав моральний вада ще до того, як став працювати з людьми, або придбав в процесі діяльності. Моральний дефект обумовлений нездатністю включати у взаємодію з діловими партнерами такі моральні категорії, як совість, доброчесність, добропорядність, чесність, повага прав і достоїнств іншої особистості. Моральна дезорієнтація викликається іншими причинами - невмінням відрізняти добре від поганого, благо від шкоди, що завдається іншої особистості. Однак як у випадку морального дефекту, так і за наявності моральної дезорієнтації, формування емоційного вигорання полегшується. p align="justify"> Збільшується ймовірність байдужості до суб'єкта діяльності й апатії до виконуваних обов'язків.
До цього переліку можна додати чинники, виділені Решетова Т.В. (2002 р.):
неемоційність або невміння спілкуватися;
алекситимия у всіх проявах (неможливість висловити словами свої відчуття), завжди пов'язане з тривогою;
трудоголізм, коли відбувається камуфлювання якої проблеми роботою (трудоголік найчастіше прикриває темпом свою професійну неспроможність);
люди без ресурсів (соціальні зв'язки, родинні зв'язки, любов, професійна спроможність, економічна стабільність, мета, здоров'я і т.д.)
До Маслач (1978 р.) умовно поділяє симптоми емоційного вигорання на: фізичні, поведінкові та психологічні. До фізичних відносяться:
втома;
почуття виснаження;
сприйнятливість до змін показників зовнішнього середовища;
астенізація;
часті головні болі розлади шлунково-кишкового тракту;
надлишок або нестача ваги;
задишка;
безсоння.
До поведінкових і психологічним:
робота стає все важче, а здатність виконувати її все менше;
професіонал рано приходить на роботу і залишається надовго;
пізно з'являється на роботі і рано йде;
бере роботу додому;
почуття неусвідомленого занепокоєння;
почуття нудьги;
зниження рівня ентузіазму; ...