звиненим колективом. За окремими своїми соціально-психологічним параметрами ці групи цілком можуть претендувати на те, щоб називатися колективами, однак за іншими серйозно поступаються. p align="justify"> Подану модель треба розглядати скоріше як ідеал, до якого має прагнути колектив у процесі свого розвитку, ніж як те, що відображає реальність існування малих груп. [6]
Колектив - це високорозвинена мала група людей, відносини в якій будуються на позитивних норми моралі, має підвищену ефективність в роботі, що виявляється у формі сверхаддітівний ефекту.
Ефективність роботи колективу багато в чому залежить від його соціально-психологічного клімату.
1.2 Загальні відомості про соціально-психологічному кліматі в колективі
Єдиного універсального визначення як визначається психологічний клімат, немає. Але загальні риси виділити можна. Для визначення Психологічного клімату використовують поняття: В«психологічна атмосфераВ», В«психологічний настрійВ». Вони близькі, але не тотожні. p align="justify"> Під психологічною атмосферою розуміється нестійка, постійно змінюється і невловима сторона колективної свідомості, а психологічний клімат позначає не ситуативні зміни в переважній настрої групи, а його стійкі риси. Проте, головним, що визначає психологічний клімат, є емоційні стани, або настрій колективу. Вчені відзначають двоїсту природу соціально-психологічного клімату колективу. З одного боку, він являє собою деяке суб'єктивне відображення в груповій свідомості всієї сукупності елементів соціальної обстановки, всього навколишнього середовища. [16]
З іншого - виникнувши як результат безпосереднього й опосередкованого впливу на групову свідомість об'єктивних і суб'єктивних факторів, соціально-психологічний клімат набуває відносну самостійність, стає об'єктивною характеристикою колективу і починає чинити зворотний вплив на колективну діяльність і окремі особи.
Соціально-психологічний клімат - це не статичне, а вельми динамічне утворення. Ця динаміка проявляється як в процесі коллективообразования, так і в умовах функціонування колективу. Вчені зафіксували два основних етапи процесу коллективообразования. На першому етапі головну роль відіграє емоційний фактор. У цей період йде інтенсивний процес психологічної орієнтації, встановлення зв'язків і позитивних відносин. На другому етапі все більшого значення набувають когнітивні процеси. У цей період кожна особистість виступає не тільки як потенційний або реальний об'єкт емоційного спілкування, але і як носій певних особистісних якостей, соціальних норм і установок. Саме на цьому етапі відбувається формування спільних поглядів, ціннісних орієнтації, норм і символів. [18]
Іншою стороною, що характеризує динаміку соціально-психологічного клімату колективу, є так з...
