Ідеали фемінності і маскулінності під впливом об'єктивних обставин зазнають змін, але не завжди прогресивного порядку. У російській історії новітнього часу, наприклад, в цьому відношенні стався регрес суспільно-значущих цінностей у бік відверто патріархальних, тобто до відродження аргументації піт ознакою біологічної статі у визначенні ролі індивіда в соціальній, політичній, економічній, культурній та інших сферах людського життя.
Гендер лежить в основі гендерології як системи знань та гендерної політики, що передбачає:
формування правової бази забезпечення рівноправності статей;
створення умов і можливостей для рівноправної участі в житті суспільства всіх громадян незалежно від статі;
паритетне представництво чоловіків і жінок у виборних та призначених посадах;
внесення нових елементів жінками в політичну культуру;
реалізація жіночих ініціатив у сфері законодавства, що відображає інтереси жінок і дітей;
організація широкого гендерної просвіти населення в Росії 1 ;
Гендерологія як новий науковий напрям знаходиться в стадії становлення і грунтується, насамперед, на фемінологіі - науці про жінку та соціальній рівності статей. br/>
.2 Характеристика основних стилів керівництва організацією
Зміст керівництва як основи управління полягає в тому, що керівник впливає на інших так, що його ідею не тільки приймають, але й починають впроваджувати. Для цього керівнику необхідні владу і вибір ефективного стилю керівництва 2 .
Визначальним моментом організаційного процесу є вибір стилю керівництва.
Стиль керівництва - це звична манера поведінки керівника по відношенню до підлеглих, спрямована на вплив і спонукання підлеглих до досягнення поставленої мети 1 .
У загальноприйнятій практика управління виділяють наступні основні стилі керівництва:
авторитарний;
ліберальний;
демократичний.
Відмінності стилів керівництва за різними ознаками представлені в табл.1. 1
