леної, доцільною і вольової діяльності з'являється у людини є індивідуальні підприємці, фермери, підприємницькі корпорації, виробничі кооперативи, державні та муніципальні підприємства, установи. Нарешті, трудовий договір може бути укладений для виконання роботи в особистому домашньому господарстві роботодавця (у цьому випадку в якості роботодавця виступає фізична особа, що не володіє статусом індивідуального підприємця, і праця працівника, відповідно, використовується не з метою виробництва прибуток). p align="justify"> Як випливає зі ст. 21 ТК РФ, Працівник крім інших має право на:
укладення, зміна і розірвання трудового договору;
надання йому роботи, обумовленої трудовим договором;
робоче місце, що відповідає умовам, передбаченим державними стандартами організації та безпеки праці та колективним договором;
своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи;
відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, оплачуваних щорічних відпусток;
об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів;
ведення колективних переговорів та укладення колективних договорів і угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору, угод;
захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма не забороненими законом способами;
дозвіл індивідуальних і колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами;
відшкодування шкоди, заподіяної працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, та компенсацію моральної шкоди;
обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.
Поряд з правами працівник має ряд обов'язків:
сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором;
дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку організації;
дотримуватися трудової дисципліни;
виконувати встановлені норми праці;
дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;
дбайливо ставитися до майна роботодавця та інших працівників;
негайно повідомити роботодавця або безпосередньому керівникові про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, цілості майна роботодавця.
Роботодавец...
