нкретизує та узгоджує умови праці. Останні можуть бути поліпшені в порівнянні з гарантіями, встановленими законом, але не можуть бути погіршені. В іншому випадку такі умови договорів про працю будуть вважатися недійсними (ст.8 ТК РФ). Таким чином, як вбачається з ст.56 Трудового кодексу РФ, в самому узагальненому вигляді сторонами трудового договору є працівник і роботодавець. p align="justify"> В якості працівника виступає особа, яка реалізує свою здатність до праці. Оскільки здатністю до праці володіє тільки людина, працівником може бути виключно фізична особа, окремо взята людська особистість. Об'єднання людей - юридичні особи - здатністю до праці не володіють, а значить, не можуть і виступати в якості працівника як сторони трудового договору. p align="justify"> Очевидно, що фактична здатність до праці і усвідомленої, доцільною і вольової діяльності з'являється у людини в самому ранньому віці. Однак це зовсім не означає, що, скажімо, п'ятирічний дитина могла укласти трудовий договір. По-друге, працівник - це суб'єкт трудового права, реально здатний не тільки трудитися, але набувати, змінювати і припиняти виникають у зв'язку з реалізацією своєї здатності до праці суб'єктивні права і юридичні обов'язки, нести юридичну відповідальність. Зрозуміло, що подібна здатність виникає у людини не з моменту народження і навіть не з того часу, коли він стає здатним трудитися, а після досягнення нею деякої інтелектуальної та вольової зрілості, тобто з певного віку. Такий вік встановлюється державою в законі. p align="justify"> Як випливає зі ст. 63 ТК РФ, вік, з якого можливе укладення трудового договору, - 16 років. Разом з тим, у випадках отримання основного загальної освіти або залишення у відповідності з федеральним законом загальноосвітнього закладу трудовий договір можуть укладати особи, що досягли віку 15 років (ч. 2 ст. 63 ТК РФ). За згодою одного з батьків (опікуна, піклувальника) та органу опіки та піклування трудовий договір може бути укладений з учнем, що досягли віку 14 років, для виконання у вільний від навчання час легкої праці, не завдає шкоди його здоров'ю і не порушує процесу навчання (ч . 3 ст. 63 ТК РФ).
Нарешті, в організаціях кінематографії, театрах, театральних і концертних організаціях, цирках допускається за згодою одного з батьків (опікуна, піклувальника) та органу опіки та піклування укладення трудового договору з особами, які не досягли віку чотирнадцяти років, для участі у створенні і (або) виконанні творів без шкоди здоров'ю й моральному розвитку (ч. 4 ст. 63 ЦК РФ).
З юридичної точки зору у фігурі працівника поєднуються дві якості. По-перше, працівник - це особа, що володіє здатністю до праці і реалізує свою здатність у межах трудового відносини. Однак наявності однієї фактичної здатності до праці для того, щоб стати працівником - стороною трудового договору, - недостатньо. Ми знаємо, що фактична здатність до праці як усвідом...
