вихід на пенсію і т.д.)
Також сюди відноситься скорочення обсягів важких робіт, що вимагають великих фізичних зусиль, подолання монотонності праці, раціональне використання перерв протягом робочого дня або зміни для відпочинку та харчування; наявність і зручність соціально-побутових приміщень (роздягалень, душових , туалетів, медпункту, кімнат відпочинку, буфетів, їдалень тощо)
Охорона праці покликана забезпечувати безпеку життя і здоров'я працівників, зокрема, передбачає:
встановлення єдиних нормативних вимог у сфері охорони праці, розробку відповідних їм програм, а також проведення відповідних заходів в організаціях;
державний нагляд і громадський контроль за дотриманням законних прав працівників на працю, що відповідає вимогам безпеки і гігієни, виконанням обов'язків з охорони праці роботодавцями та самими працівниками;
забезпечення працівників за рахунок роботодавця спеціальним одягом і взуттям, засобами індивідуального та колективного захисту, лікувально-профілактичним харчуванням;
запобігання аварій і неприватних випадків на виробництві;
- здійснення системи заходів з реабілітації осіб, які отримали трудове каліцтво.
Матеріальна винагорода трудового внеску, яке виступає вузловим пунктом соціального розвитку організації, ми розглянули на минулому занятті.
Соціальний захист працівників організації складають заходи з соціального страхування, безумовного дотримання громадянських прав і соціальних гарантій, встановлених чинним законодавством, колективним договором, трудовими угодами та іншими правовими актами. Ці заходи, зокрема, передбачають:
забезпечення мінімального розміру оплати праці та тарифної ставки;
нормальну тривалість робочого часу (40 годин на тиждень), компенсацію за роботу у вихідні та святкові дні, щорічні оплачувані відпустки, тривалість не менше 24 днів;
відшкодування шкоди здоров'ю у зв'язку з виконанням трудових обов'язків;
відрахування до пенсійного та інших позабюджетних фондів соціального страхування;
виплату допомоги з тимчасової непрацездатності, щомісячних допомог матерям на період їх відпустки по догляду за дитиною, стипендій працівникам на час професійної підготовки чи підвищення кваліфікації. [3, c. 63]
Ці гарантії реалізуються за прямої участі організації. Грошові виплати, як правило, проводяться з коштів організації, їх розміри орієнтовані на середню зарплату або частку мінімальної оплати праці. p align="justify"> Система соціального захисту потрібна для того, щоб захистити працівників від ризику опинитися в скрутному матеріальному становищі через хвороби, втрати працездатності або безробіття, надавати їм впевненість у над...
