stify"> На її отримання працівник має законне право, яке не залежить від стану доходів підприємства. Цей обов'язок у відношення оплати праці становить серцевину трудових відносин, закріплених у трудовому праві. p align="justify"> Величина заробітної плати складається з трьох елементів:
основна заробітна плата, яка визначається на основі оцінки очікуваного результату праці працівника з урахуванням пропонованих до нього вимог і рівня кваліфікації;
додаткова заробітна плата, яка визначається виходячи з фактично виконаної роботи; якщо вона перевищує очікувані результати, то основна заробітна плата буде збільшена за рахунок надбавок чи премій;
соціальна заробітна плата, яка визначається виходячи з особистого соціального статусу окремого працівника (тривалості роботи на підприємстві, складу сім'ї, віку і т. д.).
Застосовувані форми і системи організації оплати праці повинні стимулювати зацікавленість працівників до поліпшення якісних і кількісних результатів. Можна виділити такі основні форми організації оплати праці:
погодинна;
відрядна. p align="justify"> Погодинна форма організації оплати праці є найбільш поширеною. До неї застосовні такі поняття як погодинна, денна, місячна оплата. Основою для її визначення є відпрацьований час, в незалежності від конкретного обсягу виконаної роботи, тобто величина оплати за одну годину залишається завжди однаковою. Саме нарахування при цьому не представляє складності. Однак, за відсутності надбавок до заробітної плати за високі показники в праці, у працівників відсутня мотивація і, відповідно, прагнення підвищувати ці показники. Тому на практиці частіше використовується погодинна оплата з надбавками у вигляді премій. p align="justify"> Застосування погодинної форми оплати праці доцільно в тому випадку, якщо:
найбільш важливим є якість праці;
результати праці не залежать або в незначній мірі залежить від працівника;
важко визначити індивідуальну норму праці і забезпечити диференційований підрахунок результатів.
При відрядній формі оплати праці нарахування заробітної плати здійснюється за фактично зробленому обсягу продукції. Цим визначаються основні переваги даної форми оплати:
орієнтації на виконання договірних зобов'язань;
простота нарахування заробітної плати;
підвищення зацікавленості працівників у кінцевих результатах;
поліпшення використання основних фондів підприємства та робочого часу.
Основними недоліками відрядної оплати є:
зменшення якості виробленої продукції, що вимагає додаткового контролю;
більш високий знос засобів виробництва;
незначна...
