суттєво підвищувати її ефективність. У цьому зв'язку виникає питання: чому ж до 80-х років наша економічна наука не застосовувала цей термін? p align="justify"> Насамперед це пов'язано з тим, що протягом тривалого часу економічна наука займалася проблемами трудових ресурсів. Однак вивчалися тільки три групи населення: працездатні у працездатному віці, фактично зайняті у сфері економіки, підлітки та пенсіонери. Отже, вивчення охоплювало тільки частина трудового потенціалу країни, та й то в основному з точки зору укрупнених об'ємних характеристик. p align="justify"> Термін "трудовий потенціал" став використовуватися в державних і урядових документах. Так, у травні 1994 р. було прийнято постанову Уряду РФ № 434 "Про цільовий проект" формування трудового потенціалу для наукоємного виробництва ", націлене на підтримку і розвиток космічної галузі промисловості Росії. Можна говорити про трудовий потенціал окремої людини, підприємства, міста, області, всього суспільства, оскільки він являє собою сукупність усіх здібностей людини до праці. Розглянемо поняття "трудовий потенціал" з позиції суспільства, окремого підприємства, організації, установи. p align="justify"> Трудовий потенціал - це ресурсна категорія. Він повинен включати в себе відповідно з визначенням поняття "потенціал" джерела, засоби, ресурси праці, які можуть бути використані для вирішення якої-небудь завдання, досягнення певної мети, забезпечення можливості окремої особи, суспільства, держави в певній області. Таким чином, стосовно до підприємства трудовий потенціал являє граничну величину можливої вЂ‹вЂ‹участі трудящих у виробництві з урахуванням їх психофізіологічних особливостей, рівня професійних знань і накопиченого досвіду.
Трудовий потенціал підприємства включає декілька статевовікових груп працівників, що володіють різними потенційними можливостями, якісно характеризується освітнім і професійно-кваліфікаційним рівнем і стажем роботи за обраною спеціальністю. Він формується під впливом технічних і організаційних чинників, бо для здійснення виробничого процесу з урахуванням спеціалізації кожне підприємство оснащується необхідним обладнанням, яке певним чином взаємопов'язане. p align="justify"> При визначенні величини потенціалу і його використання важливо правильно вибрати показник вимірювання. В якості головного показника обсягу застосовується чисельність, а показника використання - людино-рік. Дослідження, проведені рядом вчених, показують, що різниця в оцінці витрат праці в промисловості країни за величиною відпрацьованих людино-годин і середньооблікової чисельності працівників перебуває в межах 15%. Отже, показник середньооблікової чисельності працівників, що є змінною величиною, не може бути еталоном при оцінці величини потенціалу, тому при аналізі динаміки його можна застосовувати тільки з поправочними коефіцієнтами. А оскільки такі коефіцієнти розробити дуже важко, то необхідно знайти н...
