ни. Незалежно від того, ким йому доводиться трудитися, роботодавцем або найманим працівником, вони обидва безпосередньо стикаються з труднощами. Навіть якщо людина не працює, він має відношення до праці.
. Фундаментальну основу створення довгострокових, унікальних і конкурентоспроможних ринків праці, складають людські ресурси, тобто люди, їх трудова мораль і прагнення до досягнення поставлених цілей, їх знання та система цінностей, творчі та новаторські здібності. Саме ці фактори дозволяють забезпечити такі державні показники, як економічне зростання, добробут і безпеку країни.
. Виходячи з вище сказаного, стає ясно, що найважливішими індикаторами на ринку праці є показники рівня економічної активності населення, його зайнятості та безробіття. Підвищення цих показників веде до безперечного поліпшенню ринку праці та його добробуту.
. У підсумку, на відміну від інших ринків ринок праці характеризується високим ступенем невизначеності, особливістю функціонування, оскільки має справу зі специфічним товаром. У цьому зв'язку дослідження процесів формування ринку праці та розробка адекватної системи його регулювання є для Росії одним із пріоритетних завдань, що потребують вирішення найближчим часом.
РОЗДІЛ 2. ФОРМИ преміювання та СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІ
.1 Положення про преміювання
Оплата праці працівника складається з безпосередньо самого винагороди за працю, а також компенсаційних і стимулюючих виплат. Правильне використання різних видів винагороди працівників за працю необхідно для підвищення ефективності бізнесу. p align="justify"> Премія - один з видів заохочення співробітників, який є оптимальним інструментом стимулювання праці. Для того щоб вміло ним розпорядитися, важливо грамотно закріпити норми, регулюючі систему преміювання. Все це можна зробити, склавши положення про преміювання. p align="justify"> Система оплати праці, включаючи систему преміювання, встановлюється колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
Законодавством уніфікованої форми для положення про преміювання не передбачено, тому кожна організація розробляє його самостійно. У більшості організацій питання преміювання прописані в окремих локальних нормативних актах. p align="justify"> Законодавчо встановлених вимог до складу положення про преміювання немає. Однак, виходячи з практики, можна виділити елементи, які повинні міститися в цьому документі:
показники преміювання;
умови преміювання;
коло премійованих працівників;
розміри преміальних виплат;
