йснення ефективної економічної діяльності та раціонального управління майном самостійно, під свою відповідальність приймати необхідні кадрові рішення - підбір, розстановку і звільнення персоналу. Обмеження, спрямовані проти довільного звільнення роботодавцем працівника, як зазначив Конституційний Суд РФ, не повинні, однак, вести до спотворення самої істоти свободи підприємницької діяльності. p align="justify"> Підприємець виступає на ринку праці як особа, що використовує робочу силу для досягнення результатів підприємницької діяльності. Тому в даному випадку про підприємця прийнято говорити як про роботодавця (наймача). Роботодавцем є підприємець, що вступає у взаємини з найманими працівниками з приводу встановлення, зміни або припинення трудових відносин. Підприємець зізнається роботодавцем вже на стадії пошуку та підбору кадрів, тобто до укладення індивідуального трудового договору з найманим працівником.
Права та обов'язки роботодавця обумовлені, насамперед, гарантіями прав громадян на працю та законодавчо встановленими правами працюючих за наймом працівників (ст.1 ТК РФ). Наприклад, роботодавцям заборонено необгрунтовано відмовляти в прийомі на роботу. Не допускається також будь-яке пряме чи непряме обмеження прав або встановлення прямих чи непрямих переваг при прийомі на роботу в залежності від статі, раси, національності, мови, соціального походження, місця проживання, релігійних переконань, належності до громадських організацій (ст.3 ТК РФ).
Обов'язки найманого працівника виникають на основі трудового договору c роботодавцем. Працівник зобов'язаний виконувати роботу за певною спеціальністю, кваліфікації чи посади, підкорятися правилам внутрішнього трудового розпорядку, розпорядженнями керівників різних рівнів, виконувати вимоги установчих та інших внутрішніх документів організації, дотримуватися трудової дисципліни. Працівниками та професійними спілками можуть бути прийняті на себе і інші обов'язки відповідно з колективними договорами та угодами, однак тут можливості роботодавця обмежені, оскільки умови колективних договорів і угоди, які погіршують становище працівників порівняно з чинним законодавством, є недійсними (ст.3 Закону РФ "Про колективні договори і угоди").
Працівники, навпаки, за допомогою укладення колективного договору або угоди отримують великі можливості встановлення для себе справедливих соціально-економічних умов праці та відпочинку. Російський законодавець недостатньо захищає інтереси роботодавців, оскільки зобов'язує їх укладати колективні договори та угоди (ст.22 ТК РФ). Якщо розбіжності не будуть вирішені шляхом проведення примирних процедур (їх термін не перевищує декількох днів), працівники мають право на страйк, що може спричинити заподіяння підприємцю збитків. Загроза виникнення таких збитків змушує підприємця йти на поступки працівникам, що порушує принцип рівноправності сторін соціального партнерства (ст....
