женні диференціація дозволяє аналізувати соціально-психологічні чинники, які надають переважне вплив у кожній з груп, а, отже, можна виявити їх зв'язок з успішністю.
. Методи дослідження
Методи дослідження:
. Логіко-теоретичний аналіз літератури з проблеми дослідження, метод зрізів, тестування.
. Методи математичної статистики: порівняння дисперсій (критерій F-Фішера); параметричне (критерій t-Стьюдента) порівняння вибірок;; кореляційний аналіз (r-Пірсон).
. Контрольна методика - Перевірка результатів за показниками, достовірність відмінностей методикою Манна-Уїтні.
. Основні напрямки дослідження:
В· в мотиваційній сфері
В· інтелектуальній сфері
В· в емоційно-вольовій сфері
В· комунікативно-організаційні навички
В· психодинамические якості властивості (темперамент)
В· рольові здібності (по Уеллсу), тобто володіння кількома ролями.
Емпіричну базу дослідження склав наступний діагностичний інструментарій:
В· методики дослідження гнучкості мислення, вивчення індивідуальних особливостей рішення задач, діагностики оперативної пам'яті;
В· тест-опитувальник вольової саморегуляції; методики діагностики мотивації уникнення невдач, ступеня готовності до ризику (Шуберт), мотивації досягнень, мотивації професійної діяльності;
В· особистісний диференціал, експрес-тести схильності до афектних станів, фрустрациям, асертивності; шкала тривоги і тривожності;
В· Опитувальник Айзенка;
В· методику експрес - діагностики властивостей нервової системи по психомоторним показниками.
Попри те, що існує безліч методів оцінки особистісних якостей підприємців, жодна з них не дозволила б зібрати необхідні відомості для перевірки гіпотез дослідження. Тому для вирішення завдань дослідження був побудований багатовимірний особистісний опитувальник, який базується на двох техніках: ранжирування і самооцінка за заданими критеріями. Це формалізований опитувальник, тому він зручний в обробці зібраної інформації, дозволяє отримати кількісну, а не якісну оцінку соціально-психологічної організації досліджуваної особистості. p align="justify"> Зовн...
