justify"> - коефіцієнт бригадного приробітку або нарахованої премії, який визначається за формулою
,
де - відрядний приробіток бригади, який визначається як різниця між нарахованою заробітною платою бригаді і заробітній платі за простою погодинною системою оплати праці, ден. од.; n - кількість членів бригади, чол.
2. Особливості організації заробітної плати в різних країнах
2.1 Заробітна плата в країнах з розвиненою ринковою економікою
В даний час існують різні способи організації заробітної плати, вибір яких у різних країнах залежить від цілого ряду факторів. До їх числа можна віднести: історично сформовані принципи розвитку держави, обраний шлях розвитку економіки країни, рівень розвитку законодавчої бази в країні та інші. p align="justify"> Теоретично вважається, що рівень заробітної плати за допомогою ринкового механізму встановлюється між двома кордонами - верхньої і нижньої. Дуже часто нижня межа визначається вводиться державою мінімум заробітної плати. p align="justify"> У більшості розвинених країн в даний час діють нормативні акти про мінімальну заробітну плату. Загальнонаціональний, законодавчо-встановлений, тобто державний, мінімум існує, крім США, у Франції, Іспанії, Португалії, Нідерландах і в інших країнах світу. p align="justify"> Перші закони про мінімальну заробітну плату з'явилися в Австрії (1894г.), де її розмір встановлював Комітет по зарплаті, і Нової Зеландії (1896 р.). У 1909 р. їх приклад наслідувала Великобританія. У Норвегії, Франції, Австрії, Аргентині, Чехословаччини, Німеччини, Іспанії, Бельгії. Закон в основному захищав прислугу та інших домашніх працівників, як найбільш вразливу частину трудящих. p align="justify"> Після Другої світової війни в багатьох країнах Європи були прийняті нові акти, спектри дії яких став значно ширше, ніж на початку століття. Наприклад, Великобританії під дію закону про справедливі умови найму (1978 р.) підпадають 84% найманих працівників. У Франції закон про гарантоване міжпрофесійних мінімумі зарплати (1950 р.) охоплює практично всіх працівників. Однією з умов вступів Греції, Португалії, Іспанії до Європейського союзу було підвищення МЗП до 300-500долл. на місяць. У Польщі 100долл. МЗП ввели відразу ж після початку шокової терапії. p align="justify"> Єдиного підходу до визначення МЗП немає, але часто вона служить ефективним інструментом регулювання економічної діяльності, оптимізації розподілу доходів, підвищення купівельної спроможності громадян.
У Франції МЗП встановлюється шляхом тристоронніх, а в Японії - двосторонніх переговорів і закріплюється колективними договорами. Там вона служить базою для відліку зарплатних ставок і платні службовців. Французьке законодавство надає уряду право самост...
