. 2 ст. 135 ТК РФ системи оплати праці, включаючи розміри тарифних ставок, окладів (посадових окладів), доплат і надбавок компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, системи доплат і надбавок стимулюючого характеру і системи преміювання встановлюються колективними договорами, угодами , локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
Виплата допомог, компенсацій. У колективному договорі сторони можуть передбачити виплати допомог крім встановлених Трудовим кодексом РФ. Наприклад, виплати вихідної допомоги при звільненні з підстав, з якими Трудовий кодекс РФ не передбачає обов'язку виплатити таку допомогу. p align="justify"> Нерідко роботодавці, припиняючи трудовий договір з працівниками за угодою сторін, передбачають виплату вихідної допомоги у самій угоді.
Щоб уникнути податкових ризиків у частині віднесення цих сум до витрат на оплату праці, слід вказати на можливості виплати таких допомог у колективному договорі.
На практиці також трапляються випадки, коли роботодавці встановлюють доплати працівникам до фактичного заробітку у разі тимчасової непрацездатності. Умови про ці доплати слід прописати у колективному договорі. Відсутність даних положень у договорі може призвести до суперечок з податковими органами. p align="justify"> Механізм регулювання оплати праці з урахуванням зростання цін, рівня інфляції, виконання показників, визначених колективним договором. Сторони можуть передбачити в колективному договорі обов'язок роботодавця індексувати заробітну плату з урахуванням зростання споживчих цін у регіоні, в якому знаходиться організація. У даному розділі договору потрібно вказати, які конкретно виплати в рамках системи оплати праці підлягають індексації (оклад, премії, доплати), а які ні. При цьому необхідно визначити період, за який проводиться індексація (місяць, квартал). p align="justify"> Слід мати на увазі, що якщо в колективному договорі не відображені підстави для припинення індексації (наприклад, внаслідок фінансових труднощів), то роботодавець не має права в односторонньому порядку відмовитися від даного зобов'язання.
Поряд з цим сторони можуть передбачити зростання оплати праці працівників з урахуванням конкретних показників роботи. Це може бути кількість виготовлених деталей, якість наданих послуг і т.д.
Зайнятість, перенавчання, умови вивільнення працівників. Сторони можуть передбачити в колективному договорі конкретні умови щодо забезпечення зайнятості працівників на підприємстві. У числі таких умов - вдосконалення системи нормування праці, справний стан приміщень, споруд, машин, інструментів, створення нових робочих місць, застосування нових технологій тощо
У разі застосування нових технологій виробництва роботодавець м...
