творчого колективу
комунікативний керівник творчий колектив
Найважливішим організаційно-педагогічним питанням у роботі будь-якого колективу є створення традицій. Без цікавих, різноманітних, міцних традицій діяльність якогось ні було колективу недовговічна. p align="justify"> Найголовнішим традицією колективу повинна бути дружба його учасників, творча атмосфера його діяльності. Традиції можуть створюватися в різних нормах: організація спільних вечорів відпочинку, поїздки за місто, привітання з днем ​​народження представників колективу, творча дружба з професійними колективами, а також підтримування контактів з колишніми представниками колективу, ветеранами і т.д.
В«У роботі з колективом неприпустима грубість, дратівливість, невитриманість. Поряд з вимогливістю до колективу керівнику потрібно вміти добрим жартом, м'яким гумором пом'якшити деколи напружену роботу колективу В». Один з популярних принципів декларації статусу керівника колективу - "Старший серед рівних". При цьому в діяльності колективу повинна домінувати аксіома - і керівник і члени колективу роблять одну справу, всі зацікавлені зробити його добре. p align="justify"> Вивчення закономірностей функціонування колективів показує, що навіть в самих малих, неорганізованих колективах, як правило, виникає розподіл влади між членами. Колектив ділиться на рядових членів і лідерів. В«Лідерство - це здатність впливати на окремих індивідів і колектив у цілому, зокрема, направляти їх зусилля на досягнення будь-яких цілейВ». p align="justify"> В«У всякому організованому колективі є формальний лідер. Формальний лідер - це носій адміністративної влади. Його завдання полягає в організації спільної взаємодії і відносин членів колективу для досягнення його цілей. Для цього керівник повинен володіти психофізичними характеристиками, а також знаннями, навичками, вміннями та якостями В». p align="justify"> До психофізичним якостям керівника як особистості відносяться: вольові дані, професійне сприйняття, загострену увагу, об'ємна і точна пам'ять, емоційна стійкість, компетентність та інші. Особливе значення мають вольові якості керівника. Вольового керівника, як правило, характеризують розумна наполегливість, рішучість, енергійність, наполегливість у досягненні мети, висока самодисципліна, цілеспрямованість, тобто здатність спрямовувати всі свої знання, навички і почуття на досягнення поставлених цілей, вміння доводити почате до кінця, зібраність, відсутність боязні приймати рішення у відповідальних ситуаціях і прагнення перекласти відповідальність на інших.
Важливу роль задля керівника має В«контактність - товариськість, інтерес до людей, здатність розташовувати до себе людей, вислуховувати, розуміти і переконувати їх, здатність поглянути на проблемуВ« очима іншого В». Важливою психологічною характеристикою є також стресостійкість - інтелектуальна і емоційна захищеність у пр...
