слугу років, штатний розклад і посадові інструкції.
1.3 Первинні документи з обліку оплати праці та розрахунків з персоналом
Всі господарські операції, що проводяться організацією, повинні оформлятися виправдувальними документами. Ці документи є первинними обліковими документами, на підставі яких ведеться бухгалтерський облік. p align="justify"> Перелік первинних документів з обліку використання робочого часу та розрахунків з персоналом (оплати праці) та форми цих документів затверджені постановою Держкомстату Росії від 5 січня 2004 р. № 1 В«Про затвердження уніфікованих форм первинної документації з обліку праці та її оплати праці В».
До цього списку включені найважливіші і широко застосовуються форми первинних облікових документів, затверджені Росстатом та Центральним банком Російської Федерації (Банком Росії):
В· Табель обліку використання робочого часу та розрахунку оплати праці (ф. № Т-12) і табель обліку використання робочого часу (ф. № Т-13) застосовують для здійснення табельного обліку, контролю трудової дисципліни і складання статистичної звітності з праці.
Форма № Т-12 призначена для обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати, а ф. № Т-13 - тільки для обліку використання робочого часу. p align="justify"> В· Наказ (розпорядження) про прийом працівника на роботу (форма № Т-1) і наказ (розпорядження) про прийом працівників на роботу (ф. № Т-1a ) застосовуються для оформлення та обліку прийнятих на роботу за трудовим договором. Складаються особою, відповідальною за прийом, на всіх осіб, прийнятих на роботу в організацію.
В· Особиста картка працівника (ф. № Т-2) та особова картка державного службовця (ф. № Т-2ГС) заповнюються на осіб, прийнятих на роботу на підставі наказу про прийом на роботу, трудової книжки, паспорта, військового квитка, документа про закінчення навчального закладу, страхового свідоцтва державного пенсійного страхування, свідоцтва про постановку на облік в податковому органі та інших документів, передбачених законодавством, а також відомостей, повідомлених про себе працівником.
Особиста картка державного службовця (ф. № Т-2ГС) застосовується для обліку осіб, що заміщають державні посади державної служби.
В· Наказ (розпорядження) про переведення працівника на іншу роботу (ф. № Т-5) та наказ (розпорядження) про переведення працівників на іншу роботу (ф. № Т-5а) використовуються для оформлення та обліку переведення працівника (працівників) на іншу роботу в організації.
В· Для оформлення та обліку приймання-здачі робіт, виконаних працівником за строковим трудовим договором, укладеним на час виконання певної роб...
