оти, застосовується уніфікована форма № 8 Т-73 В«Акт про прийом робіт, виконаних за строковим трудовим договором, укладеним на час виконання певної роботи В».
Акт про прийом робіт підтверджує, що виконавець виконав певне завдання, і служить підставою для нарахування йому заробітної плати.
В· Наказ (розпорядження) про припинення (розірвання) трудового договору з працівником (ф. № Т-8) та наказ (розпорядження) про припинення (розірвання) трудового договору з працівниками (звільнення) (ф. № Т-8а) застосовуються для оформлення та обліку звільнення працівника (працівників).
В· Наказ (розпорядження) про заохочення працівника (ф. № Т-11) і наказ (розпорядження) про заохочення працівників (ф. № Т-11а) застосовуються для оформлення та обліку заохочень за успіхи в роботі.
В· Для визначення суми заробітної плати, що підлягає видачі на руки працівникам, зазвичай використовують розрахунково-платіжну відомість (ф. № 49), яка служить і документом для виплати заробітної плати за місяць.
У лівій частині цієї відомості записують суми нарахувань заробітної плати за її видами (відрядно, погодинно, премії та різного роду оплати), а в правій - утримання за їх видами і суму до видачі. На кожного працівника у відомості відводять один рядок. p align="justify"> В· У ряді організацій (особливо великих) замість розрахунково-платіжних відомостей застосовують окремо розрахункові відомості (ф. № Т-51) та платіжні відомості (ф. № Т- 53). У розрахунковій відомості містяться всі розрахунки з визначення сум заробітної плати, що підлягають виплаті працівникам. Платіжну відомість використовують лише для виплати заробітної плати. У ній вказують прізвища та ініціали працівників, їх табельні номери, суми до видачі і розписку в отриманні заробітної плати.
Аванс за першу половину місяця зазвичай видають за платіжними відомостями. Суму авансу зазвичай визначають з розрахунку 40% заробітку по тарифних ставках або окладів з урахуванням відпрацьованих працівниками днів. p align="justify"> Заробітну плату видають із каси протягом трьох днів. Після закінчення цього строку касир проти прізвищ працівників, які не отримали заробітну плату, робить відмітку В«ДепонованоВ», складає реєстр невиданий заробітної плати і на титульному аркуші відомості вказує фактично виплачену і не отриману працівниками суму заробітної плати. Суми не виплаченої вчасно зарплати після закінчення трьох днів здають в банк для зарахування розрахунковий рахунок. p align="justify"> В· На видану суму заробітної плати складається видатковий касовий ордер (ф. № КО-2), номер і дата якого проставляються на останній сторінці відомості.
В· Особовий рахунок (ф. № Т-54 ...
