ного та регіонального рівня з питань праці та заробітної плати:
В· Головний основний законодавчий документ нашої країни - Конституція Російської Федерації;
В· Трудовий кодекс РФ регулює права та обов'язки працівників, порядок укладення трудового договору, робочий час, час відпочинку, порядок оплати праці;
В· Цивільний Кодекс РФ характеризує всі види виникаючих відносин між громадянами, громадянами і суспільством, і підприємствами та громадянами;
В· Податковий кодекс Російської Федерації (частина друга гол. 23, 24, стаття 255 глави 25) регулює взаємовідносини підприємства з податковими органами: порядок розрахунків та сплати податків, ставки податків , а також права та обов'язки платників податку та податкових органів.
При організації обліку праці та її оплати використовуються такі основні законодавчі та нормативні документи:
В· Федеральний закон від 06.12.2011 N 402-ФЗ "Про бухгалтерський облік";
В· План рахунків бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності підприємств та інструкція щодо його застосування (затверджені наказом Міністерства фінансів Росії від 31 жовтня 2000 р. № 94н) (в ред. от18.09.2006 р. № 115н);
В· Постанова Держкомстату РФ від 05.01.2004 р. № 1 В«Про затвердження уніфікованих форм первинної документації з обліку праці та її оплати праціВ».
В· Становище ведення бухгалтерського обліку та бухгалтерської звітності в РФ (затверджено наказом Мінфіну Росії від 29 липня 1998 р. № 34н) (в ред. від 26.03.2007 г . № 26н);
В· Федеральний закон про державну допомогу громадянам, які мають дітей від 19.05.1995 р. № 81-ФЗ (зі змінами та доповненнями);
В· Федеральний закон від 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. від 03.12.2011)
"Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством" В організаціях з метою регулювання взаємовідносин між роботодавцем і працівниками трудової діяльності колективу, оплати праці та матеріального заохочення, що працюють на основі законодавчих актів розробляють і приймають внутрішні нормативні документи. До найважливіших з них відносяться: облікова політика підприємства, яка визначається відповідно до ПБО 1/98, колективний договір, трудовий договір (контракт), положення про систему оплати праці, положення про преміювання, положення про винагороду за підсумками роботи за рік, положення про винагороду за ви...
