ньВ». У зв'язку із зазначеним доповненням необхідно звернути увагу на існуюче розходження між режимом роботи організації та режимом робочого часу працівників. Неповний робочий тиждень як елемент режиму робочого часу конкретного працівника, встановлюється за згодою між цим працівником і роботодавцем. p align="justify"> Неповний робочий тиждень як елемент режиму роботи організації визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку. Необхідно відзначити, що відповідно до колишньої редакції ст. 100 ТК РФ режим роботи організації міг встановлюватися не тільки правилами внутрішнього трудового розпорядку, а й колективним договором. p align="justify"> На підставі нових уявлень про нормальну тривалість робочого часу викладено ст. 101 ТК РФ, присвячена ненормованого робочого дня. У ст. 101 внесені поправки, які змінюють поняття нормальної тривалості робочого часу на поняття В«встановлена ​​для працівника тривалість робочого часуВ». Нова редакція ст. 101 змінила також порядок встановлення переліку посад працівників з ненормованим робочим днем. p align="justify"> Тепер такий перелік встановлюється не колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, а колективним договором, угодами або локальним нормативним актом. Змінивши порядок встановлення переліку посад працівників з ненормованим робочим днем, законодавець, на жаль, як і колись, не визначає критеріїв, що характеризують зміст трудової функції, умови праці, або особливості його організації, які дозволяють включити ті чи інші посади в названий перелік.
Деякі уточнюючі положення внесено Законом № 90-ФЗ у ст. 103 ТК РФ В«Змінна роботаВ». Зокрема, уточнено порядок врахування думки представницького органу працівників при складанні графіків змінності. У новій редакції ч. 3 ст. 103 на відміну від колишньої прямо вказується на необхідність при складанні графіків змінності враховувати думку представницького органу працівників у порядку, встановленому ст. 372 ТК РФ для прийняття локальних нормативних актів. p align="justify"> Стаття 104 Кодексу, присвячена підсумованим обліком робочого часу, так само як і ст. 101, приведено у відповідність з новими уявленнями про нормальну тривалість робочого часу. До внесення змін до Трудового кодексу РФ підсумований облік робочого часу застосовувався виключно для працівників, яким була встановлена ​​нормальна тривалість робочого часу (повна або скорочена). p align="justify"> Стаття 104 в новій редакції передбачає можливість введення підсумованого обліку робочого часу для працівників з неповним робочим часом. Зміна сформованого уявлення про нормальної тривалості робочого часу зажадало від законодавця уточнення такої знову введеної категорії як В«нормальне число робочих годин за обліковий періодВ». У зв'язку з цим статтю доповнено правилами, що визначають порядок обчислення нормального числа робочих годин за обліковий період. p align="justify"> Особливості режиму робочого часу визначаються в пор...
