ядку, що встановлюється Урядом РФ. Це, наприклад, нормативні правові акти, що визначають специфіку робочого часу і часу відпочинку деяких категорій працівників, які мають особливий характер роботи, зокрема Положення про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку працівників зв'язку, які мають особливий характер роботи (затв. Наказом Мінзв'язку Росії від 8 вересня 2003 р. № 112). На практиці застосовуються різні режими визначення робочого часу (а саме поденний, тижневий і підсумований), за допомогою яких враховуються особливості діяльності організації. p align="justify"> Слід також назвати Накази:
В· МПС Росії від 5 березня 2004 р. № 7;
В· Мінтрансу Росії від 21 листопада 2005 р. № 139;
В· Мінтрансу Росії від 30 січня 2004 р. № 10;
В· Мінтрансу Росії від 18 жовтня 2005 г. № 127;
В· Держкомриболовства Росії від 8 серпня 2003 р. № 271;
В· Мінпроменерго Росії від 9 січня 2007 р. № 1;
В· Мінтрансу Росії від 8 червня 2005 р. № 63;
В· Росгідромету від 30 грудня 2003 р. № 272;
В· ФСБ Росії від 7 квітня 2007 р. № 161;
В· освіти та науки Росії від 27 березня 2006 р. № 69.
Одним з видів режимів робочого часу є чергування, яке часто зустрічається в організаціях. Правовим актом, що регулює чергування, є Постанова Секретаріату ВЦРПС від 2 квітня 1954 № 233 В«Про чергування на підприємствах і в установахВ». br/>
2.2 Характеристика елементів режиму робочого часу
Згідно ст. 101 ТК РФ за розпорядженням роботодавця у разі потреби для працівників може встановлюватися особливий режим роботи, який полягає в тому, що окремі працівники можуть бути притягнуті епізодично до виконання своїх трудових обов'язків понад встановлену для них тривалості робочого часу. Перелік посад працівників, яким встановлюється ненормований робочий день, затверджується колективним договором, угодами або локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки представницького органу працівників. p> Зазвичай ненормований робочий день передбачений для керівників, інженерно-технічних працівників, деяких фахівців, для осіб, праця яких не піддається обліку в часі, і тих, хто розподіляє час роботи за власним розсудом. При цьому необхідно відзначити, що роботодавці в організаціях будь-яких форм власності не має права залучати працівників з ненормованим робочим днем ​​до такого режиму роб...
