м норм, цінностей, правил і методів управління, поділюваних і застосовуваних більшістю його працівників. [19]
Таким чином, існує три підходи до поняття організаційної культури та її природи. Перший визначає її як продукт "природного розвитку" організації. Другий, навпаки, що це "штучне" винахід, створений людьми та який є результатом їх раціонального вибору. Прихильники третього, найбільш поширеного підходу, вважають, що організаційна культура - це "змішана", природно-штучна система, що сполучає в собі формально-раціональні і спонтанні життєві процеси. p align="justify"> Принципи корпоративної культури можна визначити наступним чином:
) науковість - використання досягнень наукових дисциплін;
) системність у сприйнятті об'єктів дослідження і управління та факторів, що впливають на поведінку об'єктів і елементи їхньої культури;
) гуманізм - визнання найвищої цінності особистості;
) подання корпорації як частини суспільства;
) професіоналізм дослідника.
Структура корпоративної культури включає такі елементи: місію організації, її філософію, стиль керівництва, цінності організації, систему мотивації, стимулювання, заохочень і покарань працівників, які представлені на рис. 1.1
В
Рис. 1.1 Структура корпоративної культури
Визначаючи сутність корпоративної культури необхідно виділити її основні функції, представлені на рис. 1.2
Рис. 1.2 Функції корпоративної культури. br/>
Розглянемо кожну функцію більш докладно:
Відтворення кращих елементів накопиченої культури, продукування нових цінностей і їх накопичення;
Оціночно-нормативна функція (на основі порівняння реальної поведінки людини, групи, корпорації з нашими нормами культурного поводження, з ідеалами ми говоримо про позитивні і негативні діях, гуманних і нелюдських, витончених і грубих, прогресивних і консервативних );
Регламентуюча і регулююча функція культури, тобто застосування культури як індикатора і регулятора поведінки;
Пізнавальна функція (наприклад, пізнання і засвоєння корпоративної культури, здійснюване на стадії адаптації працівника, сприяє включенню його в життя колективу, в колективну діяльність, визначає його успішність);
Змістотворних функція: корпоративна культура впливає на світогляд людини, найчастіше корпоративні цінності перетворюються в цінності особистості і колективу або вступають з ними в конфлікт;
Комунікаційна функція - через цінності, прийняті в корпорації, норми поведінки та інші елементи культури забезпечуються взаєморозуміння працівників та їх взаємодію;
Функція суспільної пам'яті, збереження та нако...
