ign="justify"> Природним підставою розірвання трудового договору є смерть працівника або роботодавця - фізичної особи, або визнання будь-кого з них померлою або безвісно відсутнім. У зазначених випадках розірвання трудового договору проводиться на підставі копії свідоцтва про смерть або відповідного рішення суду про визнання громадянина померлим або безвісно відсутнім. Порядок визнання громадянина таким встановлений Цивільним кодексом РФ. p align="justify"> І останнім підставою розірвання трудового договору, передбачених ст. 83, є настання надзвичайних обставин, що перешкоджають продовженню трудових відносин. Як приклад таких обставин в ТК наводяться: військові дії, катастрофа, стихійні лиха, велика аварія, епідемія та ін Однак для розірвання трудового договору за цією підставою необхідною умовою є факт визнання надзвичайної обставини Урядом РФ. p align="justify"> Отже, ми розглянули всі підстави розірвання трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін. Слід зазначити, що ТК, на відміну від раніше діючого КЗпП, виділяє зазначені підстави в окрему статтю. Це дозволяє дати більш чітку юридичну формулювання деяких обставинах, нерідко зустрічаються в практиці трудових відносин і змушують працівника і роботодавця розривати трудовий договір. За рахунок чого перелік підстав розірвання трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін, значно розширено порівняно з раніше діючим КЗоТом. p align="justify"> Також новим є введення в ТК статті, що передбачає розірвання трудового договору внаслідок порушення встановлених трудовим законодавством обов'язкових правил при укладенні трудового договору (ст. 84). Причому факт порушення цих правил може спричинити за собою розірвання трудового договору лише за тієї умови, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи. Так, відповідно до зазначеної статті трудовий договір може бути розірваний у наступних випадках:
укладення трудового договору в порушення суду про позбавлення конкретної особи права займати певні посади або займатися певною діяльністю;
укладення трудового договору на виконання роботи, противопоказанной цій особі за станом здоров'я на підставі медичного висновку;
відсутність відповідного документа про освіту, якщо виконання роботи вимагає спеціальних знань у відповідності з федеральним законом або іншим нормативним правовим актом;
в інших випадках, передбачених федеральним законом.
Однак частина 2 ст. 84 містить застереження, що трудовий договір з перерахованих вище підстав може бути розірваний тільки в тому випадку, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу в цій організації. Якщо припинення трудового договору сталося внаслідок порушення встановлених ТК і іншими федеральними законами правил укладення трудового договору не з вини працівника, роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові вихідну...
