о закону про соціальне партнерство, прийнятого постановою № 27-14 від 16 листопада 2006 р. на 27-му пленарному засіданні Міжпарламентської Асамблеї держав - учасників СНД (де передбачено, що В«соціальне партнерство будується на таких основних принципах: рівноправність сторін; довіру в відносинах сторін; визнання повноважності представництва сторін соціального партнерства; повагу і врахування інтересів сторін; свобода вибору обговорюваних питань; сумлінність у відносинах сторін соціального партнерства, що припускає щирість і конструктивність, виключення всякого невиправданого зволікання у вирішенні назрілих питань, прагнення дійти згоди; добровільність прийняття сторонами певних зобов'язань; компроміс у вирішенні виникаючих у ході переговорів розбіжностей; обов'язковість виконання досягнутих домовленостей; взаємне інформування сторін про зміну ситуації; відповідальність сторін, їх представників, посадових та інших осіб за невиконання прийнятих зобов'язань і рішень; повне інформування сторін з метою виконання завдань соціального партнерства ; систематичність контролю за виконанням прийнятих в рамках соціального партнерства угод, колективних договорів і рішень; верховенство колективних договорів і угод над індивідуальними трудовими договорами при визнанні більш сприятливих умов останніх; гласність прийнятих сторонами рішень В»[5]), то можна легко виявити, що по глузду, а часто ще й за найменуванням принципи різних явищ по суті однакові. Переконані, що це в черговий раз свідчить про недоцільність заміни усталеного і загальноприйнятого поняття В«соціальне партнерствоВ» яким-небудь іншим, у т.ч. і В«соціальний діалогВ». Новизна такого термінологічного підходу видається вельми сумнівною, принаймні, враховуючи схожість структури та змісту системи принципів їх здійснення, реалізації на практиці. В умовах сучасного системного реформування трудового законодавства України В«особливого значення набувають наукові дослідження проблем теорії трудового права, складовою частиною яких є питання уніфікації нормативно-правової термінології. Їх важливість, як справедливо зазначає Т.М. Нікітіна, В«зумовлена ​​насамперед необхідністю глибокого і всебічного аналізу багатьох концептуальних основ теорії трудового права в умовах ринкових перетворень, що відбуваються в Україні, загостренням проблем відповідності національного законодавства міжнародним стандартам, конвенціям та рекомендаціям Міжнародної організації праці, недостатністю грунтовних наукових досліджень теоретичного характеру в науці трудового права. Проблеми термінології мають важливе значення для багатьох наук ... Необхідно враховувати, що сучасна Україна характеризується стрімким розвитком процесу правотворчості. Прискорені темпи даного процесу не завжди позитивним чином впливають на якість нормативних правових актів, у тому числі і в плані використання термінології. Проте від правильного використання нормативних правових термінів багато в чому залежить ефективність дії правових ...
