о і в попередній формулі, а індекс i означає конкретний вид робіт і конкретну розцінку цього виду робіт.
При погодинній оплаті праці
При погодинної заробітної плати працівник отримує грошову винагороду залежно від кількості відпрацьованого часу, проте внаслідок того, що праця може бути простим і складним, низько-і висококваліфікованим, необхідна диференціація оплати праці, яка здійснюється за допомогою тарифних систем. Складові елементи тарифної системи:
тарифна ставка - абсолютний розмір оплати праці різних груп і категорій робітників за одиницю часу. Вихідною є мінімальна тарифна ставка, або тарифна ставка першого розряду. Вона визначає рівень оплати найбільш простої праці. Тарифні ставки можуть бути годинні, денні;
тарифні сітки - служать для встановлення співвідношення в оплаті праці залежно від рівня кваліфікації. Це сукупність тарифних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів. Тарифний коефіцієнт нижчого розряду приймається рівним одиниці. Тарифні коефіцієнти наступних розрядів показують, у скільки разів відповідні тарифні ставки більше тарифної ставки першого розряду. p align="justify"> Погодинна заробітна плата має дві системи: просту погодинну і почасово-преміальну.
Заробіток робітника при простій погодинній системі Зп розраховується як добуток годинної (денної) тарифної ставки робітника даного розряду Зл, (в крб.) на відпрацьований час у даному періоді tpa6 в (відповідно в годинах або робочих днях) , тобто:
Зп = ЗЧ * tpa6
При місячній оплаті праці погодинний заробіток робітника визначається за формулою:
Зп = Зм/t `pa6 tpa6
де Зм - місячна погодинна заробітна плата працівника, руб.; - число робочих годин за графіком у даному місяці; `pa6 - кількість годин, фактично відпрацьованих робітником.
Для керівників, фахівців і службовців використовується система посадових окладів. Посадовий оклад - це абсолютний розмір заробітної плати, встановлений відповідно до займаної посади. Необхідні аналітичні розрахунки, які істотно можуть підвищити ефективність встановлення того чи іншого окладу. br/>
Утримання із заробітної плати
Утримання сум податку на доходи фізичних осіб
Дебет рахунку 70 В«Розрахунки з персоналом з оплати праціВ»
Кредит рахунку 68 В«Розрахунки з податків і зборівВ»,
Утримання заборгованості працівника організації за які отримав під звіт суми-
Дебет рахунку 70 В«Розрахунки з персоналом з оплати праціВ»
Кредит рахунку 71 В«Розрахунки з підзвітними особамиВ»,
Утримання заборгованості працівника організації за наданими позиками, з відшкодування ...
