lign="justify"> Мотивація - це процес спонукання людини до певної діяльності за допомогою внутрішньоособистісних і зовнішніх факторів. Існують різні способи мотивації, основні з яких наступні:
В· нормативна мотивація - спонукання людини до певної поведінки за допомогою ідейно-психологічного впливу: переконання, навіювання, інформування, психологічного зараження тощо;
В· примусова мотивація, яка грунтується на використанні влади і загрози погіршення задоволення потреб працівника у разі невиконання ним відповідних вимог;
В· стимулювання - вплив не безпосередньо на особистість, а на зовнішні обставини за допомогою благ - стимулів, що спонукають працівника до певної поведінки.
Перші два способи мотивації є прямими, тому що припускають безпосередній вплив на людину, третій спосіб - стимулювання непрямий, оскільки в його основі лежить вплив зовнішніх факторів-стимулів.
Центральне місце в теорії мотивації займає поняття В«мотивВ». Мотив - це переважно усвідомлене внутрішнє спонукання особистості до певної поведінки, спрямованого на задоволення нею тих чи інших потреб. Нерідко мотиви визначають і як спочатку не актуалізована готовність людини до певної поведінки. Актуалізація мотиву означає перетворення його в головний імпульс психологічної активності, що детермінує поведінку. Які ж боку поведінки людини розкриваються в понятті мотиву? p align="justify"> Мотив характеризує, насамперед, вольову сторону поведінки, тобто він нерозривно пов'язаний з волею людини. Можна сказати, що мотив - це імпульс і причина людської активності. Він являє собою переважно усвідомлене спонукання. Незважаючи на те, що багато мотиви зароджуються в підсвідомості, тим не менш, вони стають рушійною силою, детермінантою поведінки, лише будучи, більшою чи меншою мірою, усвідомлені. Мотив породжується певною потребою, виступає кінцевої причиною людських дій. Він - феномен психології, суб'єктивної реальності, тобто свідомості і підсвідомості. Хоча мотив висловлює готовність до дії, спонукає до нього, він може і не перерости в дію або поведінку, в цьому випадку має місце боротьба мотивів, у якій перемагає і актуалізується найбільш сильний з них. br/>
1.2 Методи і механізм мотивацій
Методи мотивації працівників - це частина організаційної культури, їх основне призначення - забезпечення максимального залучення людей, що володіють знаннями, у вирішення спільних завдань організації. У теорії виділяють такі головні методи мотивації:
В· примус - засноване на страху піддатися покаранню, наприклад, у вигляді звільнення, переведення на менш оплачувану роботу, штрафу і т.д.;
В· винагороду - у вигляді систем...
