акож премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань. Економічні методи управління на використанні економічних стимулів, які передбачають зацікавленість і відповідальність управлінських працівників за наслідки прийнятих рішень і спонукають працівників домагатися здійснення встановлених завдань без спеціальних вказівок. Економічні методи управління, є одночасно як найважливішими, так і декілька другорядними, серед названих нами методів управління. Це полягає в тому, що з одного боку без належного та правильного використання економічного управління, жодна організація успішно працювати не зможе, але з іншого боку якщо це все налагоджено і працює як годинник, то відходить дещо на другий план, а основна робота проводиться в інших напрямках. Крім того Економічні та адміністративні методи мають багато спільного і часто доповнюють один одного. p align="justify"> Соціально-психологічні методи - це способи здійснення управлінських дій на персонал, що базуються на використанні закономірностей соціології та психології [10]. Об'єктом впливу цих методів є групи людей і окремі особи. По масштабу і способам впливу ці методи можна розділити на дві основні групи: соціологічні методи, які направлені на групи людей і їх взаємодії в процесі виробництва (зовнішній світ людини); психологічні методи, які направлено впливають на особистість конкретної людини (внутрішній світ людини).
Соціологічні методи грають важливу роль в управлінні персоналом, вони дозволяють встановити призначення і місце співробітників в колективі, виявити лідерів і забезпечити їх підтримку, зв'язати мотивацію людей з кінцевими результатами виробництва, забезпечити ефективні комунікації і вирішення конфліктів в колективі .
Грамотний керівник, для якого небайдужа доля свого підприємства, повинен звертати увагу на життя свого колективу. Соціальне планування забезпечує постановку соціальних цілей і критеріїв, розробку соціальних нормативів (рівень життя, оплата праці, потреба в житлі, умови праці тощо) і планових показників, досягнення кінцевих соціальних результатів. У кожній організації має бути відділ який проводитиме соціологічні дослідження. Який становитиме науковий інструментарій в роботі з персоналом, вони надають необхідні дані для підбору, оцінки, розстановки і навчання персоналу і дозволяють обгрунтовано приймати кадрові рішення. Це вкрай необхідно щоб в організації працювали тільки висококваліфіковані фахівці. Особистісні якості характеризують зовнішній образ співробітника, який достатньо стабільно виявляється в колективі і є невід'ємною частиною соціології особи. Мораль є особливою формою суспільної свідомості, що регулює дії і поведінку людини в суспільстві за допомогою етичних норм. У процесі історичного розвитку людства моральні норми одержали буденне вираз у вигляді народної мудрості та ідейне обгрунтування в релігійних навчаннях на основі ідеалів добра і зла, честі і безчестя, мудрості і дурості, схва...
