уміщають роботу з навчанням у відповідності з трудовим законодавством; надання оплачуваних відпусток, встановлених за законодавством, і додаткових відпусток; грошові винагороди та компенсації, що надаються у зв'язку з особистими урочистостями, круглими датами трудової діяльності або святами, смертю родичів, екстреними випадками - крадіжками, пожежами та іншими (грошові суми); додаткові компенсаційні виплати (наприклад, компенсація на проїзд залізницею в період чергової відпустки); дотації на харчування в їдальнях організації; оплата комунальних послуг; оплата рахунків мобільного зв'язку при підключенні з корпоративного тарифом; оплата проїзду до місця роботи і містом; надання в користування службового автомобіля; оплата автопаркінгу співробітників; прогресивні виплати за вислугу років, В«золоті парашутиВ» - виплата кількох посадових окладів при виході працівника на пенсію працівників в старости; корпоративна пенсія - додаток до державної пенсії з фондів підприємства; одноразова винагороду пенсіонерам з боку фірми (предприятия).
Матеріальна негрошова форма: користування соціальними установами організації; користування будинками відпочинку, дитячими оздоровчими таборами (для дітей співробітників) за пільговими путівками; придбання продукції, виробленої організацією, за цінами нижче відпускної або безкоштовно, а також винагороди, пов'язані із зміною робочого місця; підвищення технічної оснащеності та комфортності робочого місця; поліпшення соціальних умов праці; підвищення гнучкості графіка роботи, введення скороченого робочого тижня або дня, забезпечення безкоштовної підписки на періодичні видання; надання квитків на відвідування різних культурних заходів; безкоштовного доступу в Інтернет та інші.
Для усунення фізичного і морального дискомфорту працівників целесообразноежемесячно інвестувати невеликі суми грошей у забезпечення можливостей відпочинку. Наприклад, одна з останніх новинок - це обладнання в компаніях спеціальних кімнат для відпочинку співробітників. Західні фірми почали розуміти: якщо не давати людям відпочивати, то вони не зможуть і продуктивно працювати. Якщо дозволити працівникові відчути себе як вдома, то швидше за все він і за роботу візьметься старанним. p align="justify"> Частиною соціальної політики організації є загальнофірмові заходи - свята, наприклад присвячені випуску нової моделі продукції, дні підприємства, екскурсійні поїздки, оплачувані централізовані обіди, вечірки. Переваги подібних заходів полягають у забезпеченні гарного відпочинку співробітників компанії, усуненні накопичилася у співробітників втоми. Крім корисного для компанії і приємного для працівників відпочинку, саме в різноманітних корпоративних святах, як і в інших корпоративних заходах, можливо згуртування працівників організації, розвиток командного духу, формування позитивної корпоративної культури. Дослідження показують, що місце проведення свята великої ролі не грає, успішність за...
