тину трудових ресурсів підприємства. p align="justify"> У процесі аналізу трудових ресурсів вирішуються такі завдання:
оцінюється забезпеченість робочих місць виробничого підрозділу персоналом в необхідному для виробництва професійному та кваліфікованому складі (забезпеченість виробництва трудовими ресурсами);
вивчається якісне використання трудових ресурсів (робочого часу) у процесі виробництва;
здійснюється загальна оцінка динаміки та виконання плану продуктивності праці;
вимірюється вплив техніко-економічних факторів на рівень продуктивності праці;
визначається система факторів, що впливають на показники продуктивності праці;
кількісно вимірюється вплив факторів на виявлені відхилення звітних показників продуктивності праці від їх базисних значень;
досліджується склад і структура фонду заробітної плати в розрізі груп, категорій персоналу та за видами виплат;
проводиться факторний аналіз фонду заробітної плати;
узагальнюється вплив трудових факторів на результати діяльності підприємства [5, стр.276].
1.2 Система основних показників наявності та використання трудових ресурсів у рослинництві, методика проведення їх факторного аналізу та інформаційне забезпечення
Первинною характеристикою чисельності працівників у рослинництві є спискова чисельність, обумовлена ​​за кожен календарний день звітного періоду. У Облікова чисельність працівників галузі рослинництва включаються всі працівники, прийняті за трудовим договором або контрактом на постійну, тимчасову або сезонну роботу. Облікова чисельність визначається на підставі щоденного обліку чисельності працівників. p align="justify"> У обліковому складі працівників рослинництва враховуються особи, фактично з'явилися на роботу, а також відсутні на роботі з будь-яких причин (перебувають у чергових, додаткових, навчальних відпустках, у службових відрядженнях, у відпустках по вагітності та пологах, догляду за дитиною, що не з'явилися на роботу через хворобу і у зв'язку з виконанням державних або громадських обов'язків тощо). Працівник, зайнятий на підприємстві на дві, півтори ставки (оформлений як внутрішній сумісник) або менше ніж на одну ставку, враховується в обліковій чисельності як одна людина. p align="justify"> Облікова чисельність працівників за кожний календарний день визначається за даними табельного обліку всіх явок і неявок на роботу за формулою:
Ч С.Р = Ч яв + Ч н, (1.2.1)
де Ч С.Р - спискова чисельність працівників;
Ч яв - кількість явок на роботу;
Ч н - кількість неявок на роботу [6, стор 275].
Чисельність працівників рослинництва за період х...
