міною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізацією (стаття 75);
) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов трудового договору (стаття 73);
) відмова працівника від переведення на іншу роботу внаслідок стану здоров'я відповідно до медичного висновку (частина друга статті 72);
) відмова працівника від переведення у зв'язку з переміщенням роботодавця в іншу місцевість (частина перша статті 72);
) обставини, не залежні від волі сторін (стаття 83);
) порушення встановлених ТК або іншим федеральним законом правил укладення трудового договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи (стаття 84).
Трудовий договір може бути припинений і на інших підставах, передбачених ТК. У всіх випадках днем ​​звільнення працівника є останній день його роботи. Припинення трудового договору припиняє трудові відносини. [14, c.705]
Залежно від обставин, що стали цьому причиною, всі перераховані у ч.1 ст. 77 ТК підстави припинення трудового договору можуть бути розділені на три групи. p> Першу складають випадки припинення трудового договору за взаємною волевиявленню сторін (ст. 78 ТК).
Другу з ініціативи однієї зі сторін трудового договору працівника або працедавця (ст. 80, 81 ТК).
У третю групу входять підстави, обумовлені неможливістю з тих чи інших обставин продовжувати трудові відносини, тобто закінчення строку трудового договору (ст. +79 ТК).
Однак у зв'язку з темою цієї роботи нас цікавить тільки припинення трудового договору з ініціативи працівника.
Припинення трудового договору припиняє дію трудових правовідносин працівника з роботодавцем. Цим воно відрізняється від відсторонення працівника від роботи, коли лише призупиняється виконання працівником його трудової функції за трудовим договором (контрактом), з призупиненням, як правило, виплати за час відсторонення заробітної плати. [20, c.19]
Припинення трудового договору означає одночасно звільнення працівника. Вони мають єдиний порядок і підстава. Тому вони синоніми, але термін "припинення" відноситься до трудового договору, а термін "звільнення" - до працівника. [20, c.29]
Припинення трудового договору, а, отже, звільнення працівника можливо, коли є для цього законні підстави.
Відсторонення працівника від роботи ще не припиняє саме по собі трудові правовідносини, тут лише припиняється виконання працівником його трудових функцій за трудовим договором з призупиненням виплати за цей час заробітної плати. Припинення трудового договору з відстороненим працівником можливе лише з загальних підставах, передбачених законом. Так, працівника, що з'явився на робочому місці в нетверезому стані роботодавець не допускає в цей день до роботи, тобто відсторонює від роботи на цей день (зміну). Але згідно трудового законодавства за цю провину працівника можна і звільнити, а не тільки усунути. Про це гов...
