ться за ставками понаднормових годин .
Нормальною тривалістю робочого часу визнається і неповний робочий час. Так, відповідно до подп. В«АВ» ст. 1 Конвенції МОП В«Про роботу на умовах неповного робочого часуВ» тривалість робочого часу працівника, складова частина нормальної тривалості робочого часу працівника, зайнятого повний робочий час, вважається нормальною тривалістю робочого часу. p align="justify"> Порядок встановлення неповного робочого часу регулюється ст. 93 ТК. Характерна особливість неповного робочого часу полягає в тому, що його тривалість, як правило, встановлюється сторонами трудового договору. Причому угода про роботу протягом неповного робочого дня або неповного робочого тижня може укладатися між працівником і роботодавцем як при прийнятті на роботу, так і згодом. Оплата праці при роботі на умовах неповного робочого часу провадиться пропорційно відпрацьованому робочому часу або залежно від виконаного обсягу робіт. Разом з цим необхідно мати на увазі, що робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав. Запис у трудових книжках працівників про роботу по режиму неповного робочого часу не робиться. p align="justify"> Коло осіб, для яких допускається робота на умовах неповного робочого часу, не обмежується. Воно може бути встановлено будь-якому працівнику на його прохання та за згодою на це роботодавця. Однак для деяких категорій працівників роботодавець зобов'язаний, на їх прохання, встановити неповний робочий час. Так, відповідно до ст. 93 ТК неповний робочий час в обов'язковому порядку встановлюється на прохання: вагітної жінки; одного з батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину у віці до 14 років (дитини-інваліда віком до 18 років), а також особи, що здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, виданими в установленому порядку.
Крім того, неповний робочий час має встановлюватися також інвалідам на їх прохання, якщо необхідність такого режиму вказана в індивідуальній програмі реабілітації інваліда, оскільки згідно зі ст. 224 ТК роботодавець зобов'язаний створювати для інвалідів умови праці відповідно до індивідуальної програми реабілітації. p align="justify"> На практиці встановлення неповного робочого часу проводиться, як правило, на прохання працівника і в його інтересах. Однак у випадках, коли зміни організаційних або технологічних умов працi на пiдприємствах можуть спричинити за собою масове звільнення працівників, роботодавець відповідно до ст. 74 ТК з метою збереження робочих місць має право з урахуванням думки виборного профспілкового органу даного підприємства вводити режим неповного робочого часу на строк до шести місяців
Скорочена тривалість робочого часу встановлюється з урахуванням віку працівників, рівня ...
