їх працездатності, умов і характеру праці та інших обставин.
Так, відповідно до ст. 92 тривалість робочого часу неповнолітніх працівників молодше 16 років не може перевищувати 24 годин на тиждень, а працівників у віці від 16 до 18 років - 35 годин на тиждень. p align="justify"> Тривалість робочого часу учнів, які працюють у вільний від навчання час, визначається з урахуванням двох обставин: віку і часу роботи (чи працюють вони під час канікул або протягом навчального року). Якщо учні працюють в період канікул, то на них поширюється загальна норма і тривалість робочого часу, встановлена ​​з урахуванням віку, - не більше 24 або 36 годин на тиждень; в період же навчального року тривалість їх робочого часу не може перевищувати половини тієї норми робочого часу , яка встановлена ​​для осіб відповідного віку, тобто для учнів до 16 років - не більше 12 годин на тиждень, а від 16 до 18 років - 17,5 годин на тиждень. На прохання учнів їм може бути надана робота на умовах неповного робочого тижня (ст. 93 ТК), за гнучким графіком (ст. 102), а також на дому з можливими перервами в дні напружених навчальних занять. p align="justify"> За загальним правилом скорочена тривалість робочого часу встановлюється із збереженням повної оплати праці. У вилучення з цього правила оплата праці працівників, які не досягли віку 18 років, здійснюється з урахуванням скороченої тривалості роботи, тобто пропорційно відпрацьованому робочому часу або залежно від виробітку (у випадках, коли працівник зайнятий на відрядних роботах). В аналогічному порядку оплачується праця підлітків, працюють у вільний від навчання час. Однак роботодавець може за рахунок власних коштів проводити їм доплати до рівня оплати праці працівників відповідних категорій при повній тривалості роботи як при погодинній, так і при відрядній оплаті праці. p align="justify"> Для працівників, які є інвалідами I або II групи, скорочена тривалість робочого часу встановлюється не більше 35 годин на тиждень.
Тривалість робочого часу робітників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, встановлюється не більше 36 годин на тиждень у порядку, визначеному Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.
Скорочена тривалість робочого часу для більшості працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, на даний час встановлюється відповідно до Списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день. Наведемо наступний приклад. Працівник звернувся до суду, оскаржуючи законність звільнення за п. 5 ст. 81 ТК РФ - за неодноразове невиконання без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення. p align="justify"> При розгляді справи з'ясувалося, що працівникові було оголошено догану за відхід з роботи за 2 години до за...
