наведене Е. А. Ханадеевой вважається умовним, і на практиці іноді їх важко розмежувати [21].
У групі службовців виділяють наступні категорії працюючих:
керівники - особи, наділені повноваженнями приймати управлінські рішення та організовувати їх виконання. Вони поділяються на лінійних, які очолюють відносно відособлені господарські системи, і функціональних, які очолюють функціональні відділи або служби;
фахівці - працівники, зайняті інженерно-технічними, економічними, бухгалтерськими, юридичними і іншими аналогічними видами діяльності;
службовці - працівники, що здійснюють підготовку та оформлення документів, облік і контроль, господарське обслуговування і діловодство (агенти, касири, контролери, діловоди, обліковці, креслярі та ін.)
Трудові ресурси сільськогосподарських підприємств підрозділяють на [43, с.10]:
виробничий персонал - це працівники, зайняті у виробництві та його обслуговуванні. У свою чергу, він ділиться залежно від галузевої приналежності на працівників сільського господарства, промисловості, підсобного виробництва і промислів;
невиробничий персонал - працівники житлово-комунального господарства, культурно-побутових та дитячих установ та ін
За видами діяльності працівників сільськогосподарських підприємств поділяють на такі категорії:
службовці, в тому числі керівники та спеціалісти;
робітники - це найчисельніша група, яка безпосередньо зайнята створенням матеріальних цінностей або наданням послуг. За тривалістю перебування на підприємстві робочих поділяють на: постійних - це робочі, прийняті на роботу на термін більше 6 міс.; сезонних (до 6 міс.); тимчасових (до 2 міс.).
молодший обслуговуючий персонал і пожежно-сторожова охорона.
Перелік посад, які існують в організації, затверджується керівником в штатному розкладі підприємства.
За тривалістю найму на роботу наймані працівники поділяються на підгрупи: постійні працівники; тимчасові працівники; сезонні працівники; працівники, найняті на випадкові роботи.
Ефективність використання робочої сили на підприємстві в певній мірі залежить і від структури кадрів підприємства - складу кадрів по категоріях і їх частки в загальній чисельності.
На структуру промислово-виробничого персоналу впливають такі чинники: рів?? Нь механізації та автоматизації виробництва; тип виробництва (одиничний, дрібносерійний, великосерійний, масовий); розміри підприємства; організаційно-правова форма господарювання; складність і наукоємність випускається; галузева приналежність підприємства та ін
Кадрова політика на підприємстві повинна бути спрямована на оптимальне поєднання категорій ППП.
Структура персоналу організації - сукупність окремих груп працівників, об'єднаних за будь-якою ознакою. Вона може бути статистичної та аналітичної.
Статистична структура відображає розподіл персоналу і його рух в розрізі зайнятості за видами діяльності, а також категорій і груп посад. Так, виділяється персонал основних видів діяльності (особи, які працюють в основних і допоміжних, науково-дослідних і дослідно-конструкторських підрозділах, а...
