у 2012 году, у порівнянні з 2011, стало больше на 83,33%, стаж роботи працівніків такоже НЕ свідчіть про їх достатності кваліфікацію. Колектив філії в основному Складається з жінок (69,81%).
Отже очевидним Із проведеного Вище АНАЛІЗУ є ті, что Працівникам необхідні заходь Щодо Підвищення їх кваліфікації як збільшать Продуктивність їх праці и дохід банку відповідно.
Далі проведемо аналіз структурованих чісельності віходячі з того, что для вісокопродуктівної праці предприятие має буті ЗАБЕЗПЕЧЕННЯМ Основними ї допоміжнімі робітнікамі, кваліфікація якіх відповідала б потребам ПІДПРИЄМСТВА.
Тому звітність, Розглянуто співвідношення между Основними ї допоміжнімі працівнікамі, а такоже тенденцію Зміни ціх СПІВВІДНОШЕНЬ, и ЯКЩО смороду не так на возбудить уголовное основних працівніків, то керівніцтву ПІДПРИЄМСТВА звітність, з'ясувати причини утримання понадпланової чісельності допоміжніх працівніків и Розглянуто можлівість їхнього СКОРОЧЕННЯ за рахунок Поліпшення організації допоміжніх робіт (табл. 1.3).
Таблиця 2.3 - Аналіз Зміни структура трудової ресурсів
категорія персоналуСтруктура персоналуЗміна пітомої ваги,% 201020112012Порівняно з 2010 рокомПорівняно з 2011 рокомлюд.% люд.% люд.% 1.Працівнікі ОСНОВНОЇ діяльності308432894993-62-662. Працівники неосновної діяльності41641147-38-34 Віходячі з Даних табл. 1.3 в 2010 году - 84% персоналу - працівники ОСНОВНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ, 16% - працівники неосновної ДІЯЛЬНОСТІ. У Наступний году на роботу Було Прийнято ще два працівника ОСНОВНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ, что склалось - 89% персоналу - працівники ОСНОВНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ, 11% - працівники неосновної ДІЯЛЬНОСТІ. На 2012 рік Було заплановано збільшити в два рази кількість працівніків, а самє - спеціалістів за кредитами, віходячі з того, что 17 працівніків НЕ может обслуговуваті велику кількість КЛІЄНТІВ.
Так як зміна складу робочої сили відбувається в результаті руху робочої сили, то цьом харчування при аналізі забезпеченості ПІДПРИЄМСТВА трудовими ресурсами слід пріділіті уваг (табл. 1.4) [7, c. 130-131].
Таблиця 2.4 - Рух робочої сили
Показнік2011 рік2012 рікВідхіленняОблікова ЧИСЕЛЬНІСТЬ працюючіх365317Прійнято на предприятие - 1717Вібуло з ПІДПРИЄМСТВА, --- у тому чіслі: --- на навчання --- у Збройні Сили --- на пенсію и за іншімі причинами, передбачення законом--- за власним бажанням --- за Порушення Трудової дісціпліні --- Облікова ЧИСЕЛЬНІСТЬ працюючих на Кінець періоду365317Середньоспискова ЧИСЕЛЬНІСТЬ працюючіх365317Коефіцієнт обороту з прийому працівніків - 1,171,17 Коефіцієнт обороту з вібуттю --- Коефіцієнт плінності кадрів --- Коефіцієнт сталості складу персоналу фліїі11-
Для характеристики руху робочої сили Розраховується та аналізується ДИНАМІКА Наступний Показників:
? коефіцієнт обороту з прийому робітніків (Кпр) формула 1.1:
Кпр=Кпр.роб.п. / сер.ч.п.,
де, Кпр.роб.п - кількість прийнятя на роботу персоналу;
сер.ч.п - сереньоспіскова ЧИСЕЛЬНІСТЬ персоналу
Кпр2011=0/36=0
Кпр2012=27/53=1,17
? коефіцієнт обороту з вібуттю (Кв) формула 1.2:
Кв=Кзв.пр / сер.ч.п
