6
Відшкодування витрат при переїзді на роботу в іншу місцевість передбачено статтею 169 Трудового кодексу РФ. Під іншою місцевістю розуміють місце за межами адміністративно-територіальних кордонів того населеного пункту, де співробітник працював раніше (п. 16 постанови Пленуму Верховного суду РФ від 17 березня 2004 р. N 2). Якщо за попередньою домовленістю з роботодавцем співробітник переїжджає на роботу в іншу місцевість, роботодавець зобов'язаний відшкодувати йому:
- Витрати по переїзду працівника, членів його сім'ї та провезення майна (за винятком випадків, коли роботодавець надає працівнику відповідні засоби пересування);
- Витрати з облаштування на новому місці проживання.
Щоб не було сумнівів у тому, що підйомні є компенсаційними виплатами, слід звернутися до статей 164 і 165 Трудового кодексу РФ. Під компенсацією ці статті мають на увазі грошові виплати, встановлені для відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових обов'язків. Випадки компенсацій передбачені у статті 165 ТК РФ. Серед іншого там названий і переїзд на роботу в іншу місцевість.
Конкретні розміри відшкодування витрат визначаються угодою сторін трудового договору. До 1 січня 2005 року норми, в межах яких виплачуються підйомні, існували тільки для працівників бюджетної сфери і були встановлені Урядом РФ у постанові від 2 квітня 2003 р. N 187. Для інших організацій затверджені Урядом РФ норми були нижчим межею, тобто позабюджетні організації були зобов'язані виплачувати переїхали співробітникам не менше, ніж бюджетні. Але при цьому ніхто не забороняв приватним організаціям встановити і більш високу компенсацію. С це го ж року офіційно норми перестали існувати для всіх. Це про ізошло завдяки змінам, внесеним до статті 169 Трудового кодексу РФ Федеральним законом від 22 серпня 2004 р. N 122-ФЗ. Тепер те, в якому розмірі працівник отримає компенсацію, залежить тільки від умов його трудового договору.
Значить, щоб у податкових органів не було питань з приводу законності виплат, треба виконати одну важливу умову - трудовий договір слід укласти ще до переїзду співробітника. У цьому случае податок можна буде не утримувати з усієї суми, виплаченої працівнику.
Відшкодування витрат по проїзду, провозу майна та найму приміщення при перекладі або переїзді на роботу в іншу місцевість раніше було передбачено постановою Ради Міністрів СРСР від 15 липня 1981 N 677 «Про гарантії та компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість». Проте в даному випадку ці норми застосовувати не можна. Справа в тому, що акти, прийняті до набрання чинності Трудового кодексу РФ, застосовуються лише в частині, що не суперечить його нормам (ст. 423 Трудового кодексу РФ).
Якщо за згодою або з відома роботодавця та в його інтересах працівник використовує приватне майно, то такому працівникові виплачується компенсація за використання, знос інструменту, особистого транспорту, обладнання та інших технічних засобів і матеріалів, а також відшкодовуються витрати, пов'язані з використанням особистого майна. Про це сказано в статті 188 Трудового кодексу РФ. Розмір відшкодування витрат визначається угодою сторін трудового договору, вираженим у письмовій формі.
Витрати, що відшкодовуються працівникам при використанні ними особистого транспорту в службових цілях, встановлені зокрема:
- Федеральним законом від 21 липня 1997 р. N 118-ФЗ «Про судових приставів»;
...
