а роботодавцями з приводу встановлення і зміни умов праці (включаючи заробітну плату), укладення, зміни та виконання колективних договорів, угод, а також у зв'язку з відмовою роботодавця врахувати думку виборного представницького органу працівників при прийнятті локальних нормативних актів.
Колективному трудовому спору притаманні багато рис індивідуальних трудових спорів. Так само як і в індивідуальних трудових спорах, конфлікт розвивається в сфері трудових відносин. Однак, саме визначення виділяє дві ознаки колективного трудового спору, властивих тільки йому: колективний характер і особливий предмет розбіжностей.
Поняття колектив не є виключно правовою категорією і не має законодавчого визначення. Однак, колективний характер полягає в тому, що члени колективу пов'язані певним єдністю, в даному випадку, єдністю вимог, а також об'єднані спільними професійними інтересами.
Стороною колективного трудового спору можуть бути члени первинної профспілкової організації; профспілки, що входить до складу відповідного об'єднання; колектив працівників, зайнятих у певного роботодавця. Даний висновок можна зробити з аналізу статтею 398, 399 і 410 ТК РФ.
Якщо спір виникає в ході колективних переговорів, його стороною виступають працівники, які беруть участь через своїх представників у переговорах. У разі виникнення спору з причини невиконання колективного договору стороною спору будуть визнані працівники, від імені яких цей колективний договір укладений.
Інша сторона спору також може бути представлена ??своєрідним колективом - роботодавцями галузі, регіону, території тощо, від імені яких виступає об'єднання роботодавців чи інший орган, уповноважений роботодавцями на представництво.
Іншою ознакою колективного трудового спору є предмет розбіжностей.
Колективний трудовий спір може виникнути з приводу встановлення і зміни умов праці, укладення, зміни та виконання колективних договорів, угод, відмови роботодавця врахувати думку виборного представницького органу працівників при прийнятті актів, що містять норми трудового права, в організації.
Предметом колективного трудового спору визнається і виконання колективних договорів, угод, у тому числі тлумачення їх положень.
Новим видом колективного трудового спору є розбіжності, що виникли у зв'язку з відмовою роботодавця врахувати думку представницького органу при прийнятті локального нормативного акта.
Розбіжності сторін визнаються колективним трудовим спором з того моменту, коли стає очевидною неможливість врегулювання їх без застосування спеціальних процедур. Початком колективного трудового спору вважається день повідомлення роботодавцем свого рішення про відхилення всіх або частини вимог працівників.
Колективні трудові спори можуть класифікуватися по різних підставах. По предмету суперечки поділяються на:
. не зв'язані з колективно-договірним регулюванням;
. виникають з приводу укладання або виконання колективних договорів, угод.
Другу групу також можна поділити на:
· Виникають з приводу укладання або зміни колективних договорів, угод;
· Виникають з приводу виконання умов та зобов'язань, передбачених колективно-договірними актами.
Для того щоб неврегульовані розбіжності між працівниками і роботодавцями були кваліфіковані як колективний трудовий спір, необхідно наявність обох зазначених ознак - колективного характе...
